Liberacion de potencial

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DE LAS GENERALIDADES DEL PLAN

La empresa “xxxx" , ha decidido otorgar a favor de todos sus trabajadores en forma general el siguiente plan de Prestaciones de Previsión Social con el objeto delograr mantener y superar el nivel socioeconómico y cultural en la vida de su personal.

Es política de la empresa patrón, promover el desarrollo total de la calidad de vida y nivel socioeconómico ycultural de sus diversos trabajadores, para lo cual se ha instituido el presente plan de Prestaciones de Previsión Social y otras ayudas de carácter general, por lo que se han elaborado las normas queregirán a todos los empleados de la empresa denominada “XXXXXXXXXX.”

NORMAS QUE REGULAN EL PLAN DE PRESTACIONES DE PREVISION
SOCIAL Y OTRAS AYUDAS

Las diferentes Normas o reglas a que estarásujeto el Plan de prestaciones en su alcance y forma o modalidades del otorgamiento de las mismas, se enumeran a continuación:

ARTICULO 1°. Todo el personal de la empresa denominada “XXXXXXXXXXX.”,tendrá derecho de manera general a las prestaciones de previsión social, ayudas de carácter general que aquí se determinan a favor de todos los trabajadores de la empresa.

ARTICULO 2°. Lasprestaciones a las que el personal tendrá derecho porcentual o absolutamente se enumeran en el siguiente capitulo.

ARTICULO 3°. El personal tendrá la libertad de escoger el tipo de prestaciones,comprendida en el capítulo siguiente de acuerdo a las necesidades de cada uno.
En el caso de las prestaciones referentes a subsidios por incapacidad, becas educacionales para el trabajador o sus hijos,guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas y otras prestaciones de previsión social de naturaleza análoga, se limitará su exención, de acuerdo con el Artículo 109 de la Ley del Impuesto sobrela Renta.

En el caso de aportaciones al Fondo de Ahorro, estás no deberán exceder del 13% del sueldo del trabajador, con un tope de 10 veces el salario mínimo general del área geográfica en que...
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