Libertad sindical
Páginas: 293 (73091 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2011
La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas
INFORME DEL DIRECTOR GENERAL
La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas
Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 97.ª reunión,2008 Informe I (B)
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
GINEBRA
Este informe puede ser consultado en el sitio Internet de la OIT (www.ilo.org/declaration).
ISBN 978-92-2-319481-9 ISSN 0251-3226
Primera edición 2008
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de laOIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación nosignifica que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países opidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: pubvente@ilo.org. Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.
Fotocompuesto en Suiza Impreso en Suiza
WEI SRO
Indice
Resumen . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ix xv
Lista de abreviaturas y siglas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . La Declaración de 1998 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . Un panorama en evolución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 1 2 5 6 8 8 9 11 11 12 14 16 18 21 21 23 25 25 28 31 31 31 32 32 34
Capítulo I. Un entorno propicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Progresos en materia de ratificación . . . . . . . . . . . . . . . . Comparación con otros convenios fundamentales . . . . . . . Información sobre laaplicación efectiva de los principios . . . . . Tendencias observadas respecto a la índole de los alegatos . . Democracia y libertades civiles . . . . . . . . . . . . . . . . Libertad sindical y seguridad de representación . . . . . . . . Protección contra la discriminación antisindical y la injerencia El derecho a la negociación colectiva . . . . . . . . . . . . . Los conflictos y su resolución . .. . . . . . . . . . . . . . . Capacidad de las administraciones del trabajo . . . . . . . .
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INFORME DEL DIRECTOR GENERAL
La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas
Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO 97.ª reunión,2008 Informe I (B)
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
GINEBRA
Este informe puede ser consultado en el sitio Internet de la OIT (www.ilo.org/declaration).
ISBN 978-92-2-319481-9 ISSN 0251-3226
Primera edición 2008
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de laOIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación nosignifica que la OIT las sancione. Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT en muchos países opidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a: pubvente@ilo.org. Vea nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns.
Fotocompuesto en Suiza Impreso en Suiza
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Resumen . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Lista de abreviaturas y siglas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . La Declaración de 1998 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . Un panorama en evolución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Capítulo I. Un entorno propicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Progresos en materia de ratificación . . . . . . . . . . . . . . . . Comparación con otros convenios fundamentales . . . . . . . Información sobre laaplicación efectiva de los principios . . . . . Tendencias observadas respecto a la índole de los alegatos . . Democracia y libertades civiles . . . . . . . . . . . . . . . . Libertad sindical y seguridad de representación . . . . . . . . Protección contra la discriminación antisindical y la injerencia El derecho a la negociación colectiva . . . . . . . . . . . . . Los conflictos y su resolución . .. . . . . . . . . . . . . . . Capacidad de las administraciones del trabajo . . . . . . . .
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