Libertad sindical

Ministerio de Trabajo y Previsión Social República de Guatemala

Rodolfo Colmenares Arandi Ministro de Trabajo y Previsión Social Rafael Alberto Lobos Madrid Viceministro Laboral Cándida González Chipir Viceministra Previsional Jorge Leonel Nichols López Viceministro Administrativo – Financiero Honnell Osberto Izaguirre Navarro Director General de Trabajo

Elaborado por: Mynor AntonioRosales García Jefe del Departamento Nacional de Salarios

Indice

Presentación ……………………………………………………………………………………….. 5 Libertad de sindical …………………………………………………………………………….. 7 PRIMER PASO Documentos a presentar para la inscripción y obtención de la personalidad jurídica de una organización sindical Solicitud dirigida al Director General de Trabajo........................................................... 10

Acta constitutiva de la Asamblea General ……….............................................................. 11 Proyecto de estatutos de una organización sindical .......................................................... 13

Solicitud dirigida a la Inspección General de Trabajo para gozar de inamovilidad ………… 26

SEGUNDO PASO Documentos a presentar para la extensión decredenciales y obtención de la personería jurídica de una organización sindical Solicitud dirigida al Director General de Trabajo ………........................................................ 27 Acta de la Asamblea General extraordinaria para la elección de los miembros directivos … 28 Aviso a la Inspección General de Trabajo para gozar de inamovilidad ………………….. 29

Presentacion
Por primera vez enGuatemala se presenta a los trabajadores y trabajadoras una herramienta educativa que pretende orientarles en el ejercicio de su derecho de libertad sindical, misma que constituye una muestra de los esfuerzos que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social realiza para promover el sindicalismo libre, cumpliendo de esa manera con los compromisos adquiridos a nivel nacional e internacional. Esta“cartilla sindical” contiene precisas explicaciones respecto de las instituciones jurídicas y procedimientos administrativos que se llevan a cabo para la formación de organizaciones sindicales y para la integración de sus respectivos comités ejecutivos y consejos consultivos, pretendiendo facilitar la comprensión de los mismos además de expeditar la tramitación de aquellos, evitando contratiempos tanto alos propios trabajadores y trabajadoras que se organizan, como a las autoridades administrativas que intervienen para dar vida jurídica a estas organizaciones profesionales así como a sus órganos directivos. La parte medular de esta cartilla está constituida por modelos de los siguientes documentos: a) Acta de constitución de una organización sindical; b) Estatutos de un sindicato; c) Acta deelección de órganos directivos de una organización sindical; y, d) Solicitudes que se formulan al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para el reconocimiento de personalidad y personería jurídica. Estos documentos han sido elaborados teniendo en cuenta elementos tomados de los diferentes procesos que, en ese sentido, se han tramitado en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a lo largo desu historia, así como sugerencias vertidas por reconocidos dirigentes sindicales, de tal forma que se puedan adecuar a cualquier tipo de organización que se quiera formar; sin pretender, por supuesto, imponer los textos sugeridos ya que solo constituyen una labor de facilitación para las organizaciones sindicales incipientes. Dejando un saludo fraternal a todo el sector laboral del país en elsexagenario año de vigencia del Código de Trabajo en Guatemala,

Lic. Rodolfo Colmenares Arandi Ministro de Trabajo y Previsión Social

Libertad Sindical

El sindicato es la asociación permanente de personas trabajadoras o patronos, cuyo objetivo es el estudio, mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales comunes a todos sus miembros. Para constituirse debe tener el...