Libro caja contabilidad

Libro caja
Registra los ingresos y los egresos en efectivo de las operaciones mercantiles y eventos económicos que realiza una empresa.
Algunos comerciantes lo han complementado con el libro debancos.
Detalles para su manejo son:
Se carga:
Con el saldo al iniciar el ejercicio contable
Con todos los ingresos que la empresa recibe.
Se abona:
Con todos los desembolsos que la empresarealiza.
Con el saldo al cierre del ejercicio contable.
Libro de cuentas corrientes
Libro auxiliar que lleva los cargos y abonos de transacciones.
El libro de cuentas corrientes trabaja con un solofolio.

Para su manejo:
Cuando es un derecho, la cuenta se inicia en DEBE.
Cuando se vende al crédito, el valor se escribe en DEBE.
Cuando nos abandonan, el valor se escribe en HABER.
Cuando esuna obligación, la cuenta se inicia en HABER.
Cuando se compra al crédito, el valor se escribe en HABER.
Cuando abandonamos, el valor se escribe en DEBE.




Libros laborales
Llevan elregistro y control de los sueldos o salarios y otros ingresos que devenga el trabajador, así como descuentos que se le hacen en su pago.
LIBRO DE SALARIOS O NOMINA:
Art. 102 Código de trabajo. Todopatrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el queestá obligado a suministrar modelos normas para su debida impresión.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar al límite de diez, debe llevar planillas de conformidadcon los modelos que adopte el IGSS.
INGRESOS:
Aparte del salario del trabajador, puede recibir esto:
- bonificaciones
- horas extras
- comisiones
- otros (aguinaldos, bono 14, etc…)
DESCUENTOS:Los más comunes que se hacen al sueldo del trabajador son:
Cuota laboral IGSS
Impuestos sobre la renta
Préstamos
Descuentos (varios motivos)
Libro de compras y ventas
Lo debe llevar el...