libro "el lider que no tenia cargo"
Páginas: 9 (2037 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2013
“elLider que no tenia cargo”
Integrantes: -Yasna Azocar
-Pamela Silva
Ramo: Adaptación al cambio
Introducción
A través de todos los tiempos las personas, empresas, gobiernos, etc., han tenido miedo al cambio, es decir, dejar algo aprendido anteriormente para aprender algo nuevo.
En el libro el autor Robín Sharma va enseñando yalentando a ser unos lideres sin cargo, desde el punto de vista personal como organizacional. También enseña a no tener temor, creer en sí mismos y no pensar que son menos que los demás.
El enseña que cada persona u organización debe hacerse cargo de sus actos y debe estar listo para los cambios venideros y enseña el camino para ser una persona que toma la iniciativa y asume retos teniendo encuenta los riesgo que pueden venir.
También enseña paso a paso como ser un líder sin cargo, es decir , que no es necesario ejercer un cargo para poder incentivar, motivar y orientar a las demás personas en el camino que puede ejercer y arriesgarse a realizar cambios a su vida como también a nivel profesional.
En este trabajo analizaremos 3 capítulos del libro y en estos se darán a conocer aspectosimportantes de los cambios.
Desarrollo
CAPITULO 3 “EL TRISTE PRECIO DE LA MEDIOCRIDAD Y LA ESPECTACULAR RECOMPENSA DEL LIDERAZGO”
“Solo los mediocres mueren siempre en su mejor momento. Los líderes auténticos siempre están mejorando y elevando el listón de la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos.”
(Jean Giraudoux)
Es muy fácil dormirdemasiado pero las personas se quejan constantemente de que es falta tiempo pero este es constantemente despreciado, si todos los días se levantaran una hora antes de lo que era habitual, dispondrían de siete horas más a la semana y eso da treinta horas al mes.
El éxito se crea mediante la realización de pequeñas disciplinas cotidianas que van amontonándose con el tiempo y producen logros quesuperan cualquier cosa que se pudiera haber planeado.
El granjero tiene paciencia y confía en el proceso natural.
Tiene fe y comprende que gracias a su esfuerzo diario cosechará.
Y un día, casi de repente, ahí está.
Las tumbas
Tablillas de piedra “los diez arrepentimientos humanos”
1. Llegar a tu último día cuando la magnífica canción de tu vida tenía que cantar sigue en silencio en tuinterior.
2. Llegar a tu último día sin haber experimentado el poder natura que posees para crear una gran obra y alcanzar grandes logros.
3. Llegar a tu último día dándote cuenta de que jamás has inspirado a nadie con tu ejemplo.
4. Llegar a tu último día lleno de dolor al darte cuenta de que jamás asumiste grandes riesgos y por tanto jamás obtuviste grandes recompensas.
5. Llegar a tu últimodía sabiendo que perdiste la oportunidad de ver ni de lejos lo que es la excelencia porque te creíste la mentira de que debías resignarte a la mediocridad.
6. Llegar a tu último día lamentando no haber aprendido nunca a transformar la adversidad en victoria y el plomo en oro.
7. Llegar al último día lamentando haber olvidado que el trabajo consiste en ayudar a los demás, no ayudarte solo a timismo.
8. Llegar a tu ultimo día sabiendo que has vivido la vida que la sociedad te enseño a desear y no la vida que verdaderamente querías.
9. Llegar a tu ultimo día y averiguar que jamás realizaste todo tu potencial ni te acercaste al genio en el que tenias que haberte convertido.
10. Llegar a tu último día y descubrir que podías haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Perote negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste. Y desperdiciaste tu vida.
Tablilla de oro “las 10 victorias humanas”
1. Llegas al final de tu vida sintiéndote feliz y realizado porque lo has aprovechado todo al máximo: has gastado todos tus talentos, tus mayores recursos y lo mejor de tu potencial desempeñando un gran trabajo y llevando una vida poco común.
2....
“elLider que no tenia cargo”
Integrantes: -Yasna Azocar
-Pamela Silva
Ramo: Adaptación al cambio
Introducción
A través de todos los tiempos las personas, empresas, gobiernos, etc., han tenido miedo al cambio, es decir, dejar algo aprendido anteriormente para aprender algo nuevo.
En el libro el autor Robín Sharma va enseñando yalentando a ser unos lideres sin cargo, desde el punto de vista personal como organizacional. También enseña a no tener temor, creer en sí mismos y no pensar que son menos que los demás.
El enseña que cada persona u organización debe hacerse cargo de sus actos y debe estar listo para los cambios venideros y enseña el camino para ser una persona que toma la iniciativa y asume retos teniendo encuenta los riesgo que pueden venir.
También enseña paso a paso como ser un líder sin cargo, es decir , que no es necesario ejercer un cargo para poder incentivar, motivar y orientar a las demás personas en el camino que puede ejercer y arriesgarse a realizar cambios a su vida como también a nivel profesional.
En este trabajo analizaremos 3 capítulos del libro y en estos se darán a conocer aspectosimportantes de los cambios.
Desarrollo
CAPITULO 3 “EL TRISTE PRECIO DE LA MEDIOCRIDAD Y LA ESPECTACULAR RECOMPENSA DEL LIDERAZGO”
“Solo los mediocres mueren siempre en su mejor momento. Los líderes auténticos siempre están mejorando y elevando el listón de la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos.”
(Jean Giraudoux)
Es muy fácil dormirdemasiado pero las personas se quejan constantemente de que es falta tiempo pero este es constantemente despreciado, si todos los días se levantaran una hora antes de lo que era habitual, dispondrían de siete horas más a la semana y eso da treinta horas al mes.
El éxito se crea mediante la realización de pequeñas disciplinas cotidianas que van amontonándose con el tiempo y producen logros quesuperan cualquier cosa que se pudiera haber planeado.
El granjero tiene paciencia y confía en el proceso natural.
Tiene fe y comprende que gracias a su esfuerzo diario cosechará.
Y un día, casi de repente, ahí está.
Las tumbas
Tablillas de piedra “los diez arrepentimientos humanos”
1. Llegar a tu último día cuando la magnífica canción de tu vida tenía que cantar sigue en silencio en tuinterior.
2. Llegar a tu último día sin haber experimentado el poder natura que posees para crear una gran obra y alcanzar grandes logros.
3. Llegar a tu último día dándote cuenta de que jamás has inspirado a nadie con tu ejemplo.
4. Llegar a tu último día lleno de dolor al darte cuenta de que jamás asumiste grandes riesgos y por tanto jamás obtuviste grandes recompensas.
5. Llegar a tu últimodía sabiendo que perdiste la oportunidad de ver ni de lejos lo que es la excelencia porque te creíste la mentira de que debías resignarte a la mediocridad.
6. Llegar a tu último día lamentando no haber aprendido nunca a transformar la adversidad en victoria y el plomo en oro.
7. Llegar al último día lamentando haber olvidado que el trabajo consiste en ayudar a los demás, no ayudarte solo a timismo.
8. Llegar a tu ultimo día sabiendo que has vivido la vida que la sociedad te enseño a desear y no la vida que verdaderamente querías.
9. Llegar a tu ultimo día y averiguar que jamás realizaste todo tu potencial ni te acercaste al genio en el que tenias que haberte convertido.
10. Llegar a tu último día y descubrir que podías haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Perote negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste. Y desperdiciaste tu vida.
Tablilla de oro “las 10 victorias humanas”
1. Llegas al final de tu vida sintiéndote feliz y realizado porque lo has aprovechado todo al máximo: has gastado todos tus talentos, tus mayores recursos y lo mejor de tu potencial desempeñando un gran trabajo y llevando una vida poco común.
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