psicologia

Encontrar hechos
Recolectar información

Recopilar y revisar la información relativa a la situación. Quien está involucrado, que está en juego, cuando, donde, y porque es importante. Hacer una lista de los hechos y la información, así como de las corazonadas, sentimientos, percepciones, asunciones y rumores acerca de la situación. En este paso toda la información se toma en cuenta pararevisar el objetivo y comenzar a innovar.
Reto:
En equipo, confecciona una lista de toda la información relacionada con el objetivo que quieren alcanzar.
Puesto de información
Color:
-amarillo y verde
Ubicado:
En el bloque administrativo, se llama polinforma, ¡ubícate aquí!.
Se entregan paso a paso los tramites, 2 personas (7am- 4pm- 10am- 7pm)
Importante:
-Para ubicar, debido a la necesidadde orientar a estudiantes y visitantes.
-para canalizar la información institucional a través de un solo medio de comunicación.
Origen: necesidad de información y ubicación del usuario.
Cuándo: Hoy
Como nos hace sentir: con deseo y ganas de que se haga realidad.
4: son desordenadas y desubicadas.
Cultura-desorden
Estresante- frustrante.
5: amarillo
6: vigilantes
Dir. Deplaneación
Dir. De bienestar
Dir. De comunicaciones.
7: porque no existe y es muy necesario
8: redondo.
9:
presentar propuesta
somos bienestar
vemos y leemos la necesidad
10:
información
ubicación
referente institucional
bienestar
servicio al cliente.
Dificultades para una persona todo el día con disposición.
Hacer la propuesta
Animal: elefante
Se siente: tranquilidad y confianza.Que es una súper ideota!
Que se debe hacer realidad.
Helado
Obstáculos:
Directivas
Prioridades del poli
Falta de sensibilidad frente al usuario.


¿Qué acción de acuerdo al trabajo realizado hoy, puede ser nuestro reto en la dirección de bienestar institucional?
Plásmelas en el cuadro.
Acción:
Cuando:
Quien:
Responsable:
Presentar la propuesta
Inmediatamente 2013-2
El equipoelefante
Bienestar institucional y dirección.





















Encontrar objetivos
Identificar el objetivo, deseo o reto

Este puede ser un deseo o un objetivo. Puede ser la insatisfacción inicial o un deseo que abre la puerta a utilizar el proceso CPS. A veces descartamos objetivospor ser evidentes o imposibles, y este paso nos anima a observar nuestros objetivos desdeotra perspectiva.
Reto:
En equipo, escriban a continuación una lista generosa de metas, deseos u objetivos en relación al bienestar que deseo, comenzando con “no sería genial sí” o “me gusta que”
Seria genial:
Fondo alimentario de empleado
A un bajo costo
A 100 pesos
Cajero Bancolombia
Capacitaciones mensuales
Incentivos económicos
Más zonas verdes
Sitios de descanso
Puesto deinformación
Capacitación para los visitantes
Me gustaría que:
Paseo para empleados
Almuerzo
Médicos que trabajen tiempo completo
Oratorio
Emisora





¿Qué acción de acuerdo al trabajo realizado hoy, puede ser nuestro reto en la dirección de bienestar institucional?
Plásmelas en el cuadro.
Acción:
Cuando:
Quien:
Responsable:
Tomar conciencia y socialización mediante correo.
inmediatotodos
todos
apasionarnos
inmediato
todos
todos
Dar ejemplo
inmediato
todos
todos
compromiso
En todo momento
todos
todos
Resumen de la actividad y evaluación
inmediato
Equipo bienestar
todos










Encontrar hechos
Recolectar información

Recopilar y revisar la información relativa a la situación. Quien está involucrado, que está en juego, cuando, donde, y porquees importante. Hacer una lista de los hechos y la información, así como de las corazonadas, sentimientos, percepciones, asunciones y rumores acerca de la situación. En este paso toda la información se toma en cuenta para revisar el objetivo y comenzar a innovar.
Reto:
En equipo, confecciona una lista de toda la información relacionada con el objetivo que quieren alcanzar.
Seria genial si...