Libro El Secreto

Libro el Secreto
El presente trabajo tiene como objetivo hacer un análisis sobre el significado del liderazgo dentro del ámbito social y económico. Todo ello, basándonos en estudios sobre cómo ser un buen líder y analizando el libro El Secreto. Dada la necesidad que ha tenido el hombre por sobresalir entre otros, podemos decir que liderazgo significa, comúnmente, la capacidad de una persona porla cual dirige o guía a un equipo para llegar al éxito y satisfacer sus necesidades como líder de una organización. Por lo tanto, el líder es el que influencia, organiza y motiva a un grupo determinado de personas para que estas, puedan alcanzar la misma satisfacción de seguir superándose como seres humanos.
En toda la historia hemos tenido muchos líderes que han mostrado las capacidades quetienen para influir en la mente de las personas o grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje de forma eficaz, en logro de nuevas metas. Sin embargo, ser un líder no solo implica eso, sino también se entiende como la forma de tomar iniciativa, gestionar, convocar, incentivar y evaluar a un grupo o equipo dentro de un determinado rango profesional, institucional o empresarial. Es por estarazón que el liderazgo entraña un poder desigual entre el líder y miembros de dicho grupo, ya que por lógica, el líder es quien siempre tendrá más poder que los demás. Esto no significa que los miembros no carezcan de poder, puesto que pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras, por ejemplo, una persona puede ser un gerente organizado e inteligente, peropuede carecer de habilidades como líder, y por el contrario, puede que haya personas que tal vez sean lideres con habilidad para destacar por su entusiasmo, esto quiere decir que no basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder, sino que tenga capacidad de actuar.
Basándonos en el estudio de Ken Blanchard y Mark Miller, el libro El Secreto nos sugiere que el secreto de ser unbuen líder se basa en la palabra ”SIRVE” porque en forma de acróstico cada una de sus letras nos aporta valores importantes que utilizaremos en nuestra vida diaria como emprendedores dentro de nuestros rangos profesionales. La primera letra que conforma la palabra Sirve es la S, según los autores, esta letra significa ser capaz de ver el mundo. Por lo tanto, nos dice que las personas no debemosbasarnos solo en el presente, sino que siempre ver hacia el futuro para tener una idea clara sobre nuestros futuros alcances laborales. También nos muestra que un líder debe apoyar y observar a sus empleados, pero no hacerles el trabajo ya que como hemos mencionado con anterioridad, un líder es quien ayuda e incentiva a que el trabajo sea más conllevador entre los miembros de un grupo determinado. Lasegunda letra del acróstico es la I que significa implicar y desarrollar a los demás. Estas palabras van dirigidas a todos los miembros de una organización, lo que sugiere que se debe elegir bien al personal porque después es difícil dar órdenes a personas que no hacen de forma eficaz su labor. Por ello, es adecuado seleccionar y organizar apropiadamente a cada miembro del grupo. Además losempleados deben ser responsables con la empresa para que haya un correcto manejo administrativo. La tercera letra es la R que significa reinventar continuamente. Esto se divide en 3 partes:
* El plano personal: este concepto quiere decir que las personas que tienen el liderazgo tienen que estar al ritmo del cambio del mundo, esto quiere decir que un líder siempre tiene estar investigando yestudiando nuevas formas y maneras de liderar a las organizaciones para poder estar al ritmo de su competencia.
* Reinventar sistemas y procesos: este concepto también habla sobre los miembros de una organización dice que cada miembro debe de estar actualizado con las cosas y renovarse para que así cada individuo pueda mostrar eficacia en cada uno de sus puestos pero eso si con la ayuda del...