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INSTRUCTIVO
INFORME DE PRÁCTICA LABORAL
PARA RENDIR EXAMEN DE TITULO

1.- Instrucciones Generales
El Informe de Práctica Laboral es un documento que resume la experiencia práctica laboral en cuanto a cumplimiento de objetivos fundamentales y desarrollo de competencias técnicas.
Orienta al alumno a tomar conciencia de la realidad laboral distinta a la académica; asimismo, permitela retroalimentación entre Empresas o Instituciones y C.F.T. SANTO TOMÁS.

Su objetivo general es:

Disponer de un instrumento de evaluación intersistemas (formación técnica v/s sistema de salud).
Contar con un sistema de retroalimentación que permita informar sobre el devenir empresarial y tecnológico.
Internalizar en el alumno aspectos relacionados con la realidad laboral, a través dela elaboración de un informe escrito, de aspectos relevantes de su Práctica Laboral definiendo competencias laborales cuali – cuantitativamente y el desarrollo de casos asociados al desempeño.

2.- Aspectos formales.


Es un Informe Técnico
Debe ser entregado impreso, con especial cuidado en la ortografía acentual, puntual, literal y la presentación general.
Redacción en tercerapersona gramatical, utilizando oraciones y párrafos breves; evitando abreviaturas; definiendo términos muy especializados.
Márgenes ajustados a configuración Word, normal (tamaño letra 12)
Formato hoja carta.
Presentación anillado, 2 ejemplares, evaluado por Profesor Guía.(puede ser una versión digital en CD)
Entrega plazo máximo 4 semanas desde la fecha de término de la práctica, en elDepartamento de Prácticas Laborales.
Consultas y orientación, Coordinador de Área respectiva y Profesor Guía nominado.


I PARTE

Descripción del Centro de Práctica

II PARTE

Descripción de actividades realizadas y desarrollo de preguntas con fundamento.

III PARTE

Análisis Crítico de casos clínicos, con intervención del estudiante desde
punto de vista biosicosocial.1ª. PARTE



DESCRIPCIÓN DE CENTRO DE PRÁCTICA

Deberá considerar los antecedentes físicos, de organización y técnicos de la Institución de Práctica:
Orígenes
Constitución
Orientación,
Proyección a futuro,
Organigrama
Ubicación del alumno en la organización y otros que pueda aportar.

Puede acompañar de dibujos, planos de distribución, fotografías y lo que estimeadecuado para complementar la información descriptiva.



















2ª. PARTE:

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE
LA PRÁCTICA LABORAL.
(Puede utilizar el número de hojas que sea necesario)

Registre las actividades fundamentales desarrolladas, identificando el Rol cumplido



ACTIVIDADES
ROL DEL ALUMNO


OBSERVACIÓN

COLABORACION

ROLACTIVO






























































































METODICA DE TRABAJO:
OBSERVACIÓN : sólo mira, observa y conoce el quehacer de otras personas
COLABORACION: participa en la actividad o el quehacer ayudando y colaborando
ROL ACTIVO : realizasolo el total del quehacer sin la ayuda de nadie








En Relación con el desarrollo de la práctica responda y fundamente las siguientes preguntas:



1. CLIMA DE TRABAJO.
(Informar características o particularidades del ámbito laboral relacionado con la interacción y el trabajo de equipo y el clima laboral)



2. ORIENTACION del profesional evaluador de campo depractica, del docente guía y del personal de apoyo en campo de práctica..





Fundamente en cada caso u otra alternativa que proceda.


3.-LAS EXPECTATIVAS QUE SE HABÍA PLANTEADO PARA SU PRÁCTICA
LABORAL ¿FUERON SATISFECHAS?








4.-AL TÉRMINO DE SU PRÁCTICA, ¿CONSIDERA UD. QUE SE ENCUENTRA
EN MEJORES CONDICIONES PARA ACCEDER AL CAMPO LABORAL?...