Libros

Grupo de Investigación

GiSCYT- Salud, Cognición y Trabajo
Facultad de Rehabilitación y
Desarrollo Humano
Universidad del Rosario

Líneas de Investigación
La Inclusión y la Exclusión por el Trabajo
Nuevas Formas de Trabajo y ProducciónAspectos Individuales, Colectivos y Organizacionales.
La Cuestión del Riesgo y los Sistemas de
Management de la Prevención.
Los Desordenes delMovimiento
en Actividades Productivas
Decano
Leonardo Palacios MD.
Director del Grupo de Investigación
Juan Alberto Castillo M. Mg. PhD.
Investigadores
Juan Alberto Castillo Martinez, Rene Alejandro Orozco
Acosta, María Constanza Trillos Chacon, Ivonne Peñuela
Diaz, Maria Esperanza Rodriguez Ferro, Hugo Hernán
Piedrahita Lopera
Este estudio hace parte del proyecto
“Riesgos sicosociales en laempresa”
Asistentes de Investigación
Maria Eugenia Vargas, Claudia Lucia Rodríguez F.
Especialistas en Prevención de Riesgos Laborales
Para mayor información escriba al correo
juan.castilloma@urosario.edu.co

Para profundizar en este tema,

consulte la página web

http://www.urosario.edu.co/investigacion
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Rector Hans Peter Knudsen Q. • Vicerrector José Manuel Restrepo A. • Síndico Carlos Alberto Dossman M. • Secretario General
LuisEnrique Nieto A. • Gerente Comercial y de Mercadeo Marta Lucía Restrepo T. • Director del Programa de Divulgación
Científica y Director del Centro de Gestión del Conocimiento y la Innovación Luis Fernando Chaparro O. • Gerente del Programa de Divulgación Científica - Margarita María Rivera V. • Periodistas Científicos - Julio Norberto Solano J. y Claudia Bedoya M.
• Diseño y Diagramación Ekon7 -Juan Manuel Rojas De La Rosa • Corrección de Estilo - Editorial Universidad del Rosario •
Impresión OP Gráficas • Pre-prensa y circulación El Tiempo.

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TOMO
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La Violencia

ocupa un lugar en el trabajo
Facultad de Rehabilitación y
Desarrollo Humano

05Fascículo Interactivo

Universidad, Ciencia y Desarrollo

Programa de Divulgación Científica

TOMO III

02
Pensar el significado del acto violento en una
cultura marcada por varias generaciones de trabajadores expuestos a violencias de diverso orden (social, cultural, familiar, política) hace difícil
identificar, controlar y manejar el fenómeno.

Stress, acoso, presión

Silenciosa y progresivamente la violencia sicológica puede ocupar su puesto de trabajo sin que siquiera la haya
notado. Estudios recientes muestran que, como resultado de las
transformaciones globales del mundo del trabajo en términos de
productividad, se están incrementando ese tipo de fenómenos .
Juan Alberto Castillo Martínez, PhD e investigador del Grupo de Investigación Salud, Cognición y Trabajode la Facultad de
Rehabilitación y Desarrollo Humano de la Universidad del Rosario,
explicó que esos estudios evidencian que la línea que define la noción de “violencia en el trabajo” es bastante difusa y depende de un
sinnúmero de factores, tales como la cultura local, la organizacional
y la apreciación colectiva de ciertos comportamientos.

¿Qué significa, entonces, un acto violento detrabajo en el marco de los sistemas de producción
colombiano? Pensar el significado del acto violento en una cultura marcada por varias generaciones
de trabajadores expuestos a violencias de diverso
orden (social, cultural, familiar, política) hace difícil
identificar, controlar y manejar el fenómeno.

Continúe el tema en el fascículo interactivo en www.urosario.edu.co/investigacion

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