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DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO
Según Dubrin, J. (2003): Uno de los más importantes y amplios desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. Eltérmino de diversidad de la fuerza de trabajo lo utilizamos para describir este desafío. La diversidad de la fuerza de trabajo significa que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas enfunción de sexo, raza y grupo étnico (mujeres, discapacitados, homosexuales, etc.).
La diversidad de la fuerza de trabajo tiene importantes implicancias para las prácticas de la administración. Losadministradores necesitan cambiar su filosofía de tratar a todos de la misma manera, para reconocer diferencias y responder a ellas en las formas que permitan asegurar la retención del empleado y una mayorproductividad, siempre y cuando no resulten, al mismo tiempo, discriminatorias.
La administración ya no está limitada por las fronteras nacionales. Los administradores deben adquirir la capacidadde trabajar con gente de diferentes culturas.

Espíritu emprendedor
Se denomina emprendedor o emprendedora a aquellapersonaqueidentifica unaoportunidadX y organizalosrecursosnecesarios paraponerla en marcha. Es habitual emplear este término para designar a una«persona que crea unaempresa» o que encuentra una oportunidad denegocio, o a alguien quien empieza un proyecto por supropioentusiasmo.Las investigaciones de percepciones describen al emprendedor contérminos como innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos,creativo y orientado al crecimiento. La prensa popular, por otraparte, amenudo define el término como la capacidad de iniciar y operar empresasnuevas.De todas formas ninguna definición del emprendimiento es losuficientemente precisa o descriptiva para señalar a lapersona o grupoque en general (en sentido empresarial, social, investigativo o cualquier otro) que desea ser innovador, flexible y creativo.El espíritu emprendedor es sinónimo de creatividad,...