Lic Auditoria

Universidad de Carabobo. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública. Valencia- Campus Barbula

1

Introducción.
El presente es un material de apoyo destinado al estudio de las organizaciones en todas sus formas, composición, ámbitos, aspectos, entre otras características, el cual se divide en unidades que a su vez están conformadaspor temas para así lograr una mayor comprensión de su contenido. La Unidad Nº 1: La Organización y su Entorno, trata básicamente las apreciaciones generales de las organizaciones, definiciones, características, ambiente, cultura organizacional, así como otros componentes y determinantes de la misma. En la Unidad Nº 2: La Administración: Conceptos Básicos y Evolución Histórica, se desarrolla todo loreferido al contenido de la Administración, esto es, origen, conceptos, características, importancia, objetivos, además se tratan las distintas corrientes, escuelas y/o teorías destinadas al estudio de la Administración a través del tiempo. La Unidad Nº 3, comprende todo lo relacionado a La Gestión Gerencial, diferentes apreciaciones sobre la gerencia y el gerente, las funciones que este ultimodesempeña y se hace énfasis en una de las más importantes como lo es la Toma de Decisiones, desarrollando para tal efecto, teorías, procesos, condiciones y formas. Por ultimo en la Unidad Nº 4 se estudian las Funciones del Subsistema o Proceso Administrativo, tratando temas acerca de las cuatro etapas principales de la Administración: Planificación, Organización, Dirección y Control, igualmente seabarcan otros contenidos que están íntimamente relacionados con cada función.

2

Índice

UNIDAD Nº 1: La Organización y su Entorno. Tema 1……………………………………………………………………Pág 4 UNIDAD Nº 2: La Administración: Conceptos Básicos y Evolución Histórica. Tema 2……………………………………………………………………Pág 79 Tema 3……………………………………………………………………Pág 89 UNIDAD Nº 3: La Gestión Gerencial. Tema 4…………………………………………………………………Pág84 UNIDAD Nº 4: Funciones del Subsistema o Proceso Administrativo. Tema 5…………………………………………………………………………… Tema 6…………………………………………………………………………… Tema 7…………………………………………………………………………… Tema 8……………………………………………………………………………

3

UNIDAD Nº 1 La Organización y su Entorno.

Definición de las Organizaciones: Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad decumplir metas y objetivos. Existe una diversidad de tipos de organizaciones, por ejemplo: universidades, empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubs sociales, la familia, etc. Cada uno con sus características específicas que apuntan a una meta a cumplir. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines. Es un conjunto de cargos cuyas reglas ynormas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. Goldhaber define a las organizaciones como “sistemas abiertos cuyas partes están relacionadas entre sí y con su medio ambiente. La naturaleza de esta relación es de interdependencia debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectadosmutuamente”. Es decir, un cambio en una parte del sistema (subsistema) afectará a otras partes del sistema. Bartoli define a las organizaciones como “un conjunto estructurado de componentes e interacciones del que se obtiene características que no se encuentran en los elementos que la compone”. Es decir, que las relaciones que se generan en una organización “X” son características propias y que estas nose encuentran en los entes que la componen. Por ejemplo, la organización familia está compuesta por padres e hijos, existe una relación o vínculo entre ellos, está relación tiene particularidades propias que no están presentes en las características individuales de cada miembro. Bartoli añade “La organización es a la vez acción de organizar, el resultado de esa acción y el conjunto organizado en...