lic en administracion

INTRODUCCION

El presente catálogo establece el sistema de clasificación y descripción de puestos en un esquema de niveles de gestión y responsabilidad organizacional en ramas y equipos de especialidades vinculadas a las distintas aéreas de la organización del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los elementos descriptivos de los puestos que integran el catálogo fueron definidos con laayuda de los representantes de cada una de las áreas de estas organizaciones donde se define fundamentalmente el marco normativo con lo que se sustenta los referentes lineamientos administrativos de este catálogo
Las políticas y reglas de la aplicación de los catalogo que favorecen su confirmación como norma administrativa y laboral nos muestra la descripción especifica de los perfiles de puestostipos seleccionados en el catalogo para dicho fin y de la empresa.
En catalogo se complementa con un anexo que establece el grado de calificación y de capacidades que requiere los aspirantes en cada uno de los puestos que integra este catálogo.
En este catálogo se encontrara a cargo del gerente de recursos humanos y se utilizaran cuando exista alguna plaza vacante que servirá como apoyo para elreclutamiento de las elecciones del personal.
Recomendaciones:
Revisar este catálogo cada seis meses con el fin de añadir o corregir datos
Al crear un nuevo puesto incluirlo al momento de su ingreso.













MARCO NORMATIVO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

Artículo 123.- Toda persona tienen derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, sepromoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión sin contravenir a las bases siguientes deberá expedirse leyes sobre el trabajo, las cuales regirán

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Artículo 4º.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I . Se atacan los derechos en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la juntade Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declara una huelga en los términos queestablece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan sin haberse resuelto el conflicto motivo de huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada un huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores a siga trabajando.

Articulo 7º.- En toda empresao establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los deespecialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.





Articulo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en las empresas o establecimientos, serán...