(2012, 04). Taller De Derecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller De Derecho Laboral.BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller De Derecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, dehttp://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller De Derecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, dehttp://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller De Derecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller DeDerecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller De Derecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado04, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.html(2012, 04). Taller De Derecho Laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, dehttp://www.buenastareas.com/ensayos/Taller-De-Derecho-Laboral/4014724.htmlEMBARGO DE SALARIOS:
Los embargos judiciales no pueden afectar el salario mínimo legal o convencional. El excedente del salario mínimo sólo es embargable ensu quinta parte. Solo en dos casos se puede embargar el salario hasta en su 50%: en razón de pensiones alimenticias y cuando se trata de favorecer créditos a favor de cooperativas legalmenteautorizadas.
EL SALARIO MÍNIMO:
"Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el orden material, moral o cultural".
Es de cumplimientoobligatorio, por debajo de él no se puede pactar ninguna remuneración; lo fija el gobierno, previo estudio del costo de vida y de las condiciones de la macroeconomía imperantes.
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