Lic. En Recursos Humanos
Páginas: 3 (587 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
SAP HCM es uno de los módulos más extensos de SAP ERP. En el siguiente artículo te vamos a explicar cuáles son las ventajas de implentar SAP HCM (recursos humanos) en te empresa, cómo te va a ayudara destacarte de tu competencia, y qué es lo nuevo en SAP HCM.
El módulo HCM SAP Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda estainformación y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Entendemos como organización una empresa individual que cuenta con diferentes departamentos comoRecursos Humanos, Finanzas, I+D, etc. Para cualquier organización, los recursos humanos, los empleados, son considerados como el activo más potente. Luego, para mantener los datos relacionados con losempleados requeriremos de un sistema que garantice la consistencia y fiabilidad de los mismos dentro de la organización.
La tarea básica de la Gestión de Recursos Humanos – SAP HCM a partir de ahora- esreproducir las jerarquías organizacionales de la organización, las relaciones entre empleados y permitir un almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos de personal. Ahora, desdela perspectiva de ‘Gestión de la Organización’, las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio (estructura organizacional), las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio yla estructura y flujo de la información entre los empleados.
Algunos de los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos, y que están reflejados en el módulo HCM SAP son:
*Administración de Personal (PA): un sub-módulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos.
*Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad de este módulo se centra en las cualidades y tareas de cada empleado, cualificaciones y plan de carrera.
* Evaluación de Tiempos (PT): procesa fichajes,...
El módulo HCM SAP Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda estainformación y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. Entendemos como organización una empresa individual que cuenta con diferentes departamentos comoRecursos Humanos, Finanzas, I+D, etc. Para cualquier organización, los recursos humanos, los empleados, son considerados como el activo más potente. Luego, para mantener los datos relacionados con losempleados requeriremos de un sistema que garantice la consistencia y fiabilidad de los mismos dentro de la organización.
La tarea básica de la Gestión de Recursos Humanos – SAP HCM a partir de ahora- esreproducir las jerarquías organizacionales de la organización, las relaciones entre empleados y permitir un almacenamiento efectivo y una correcta administración de los datos de personal. Ahora, desdela perspectiva de ‘Gestión de la Organización’, las compañías pueden modelar su jerarquía de negocio (estructura organizacional), las relaciones de los empleados con una o varias unidades de negocio yla estructura y flujo de la información entre los empleados.
Algunos de los procesos típicos de cualquier departamento de Recursos Humanos, y que están reflejados en el módulo HCM SAP son:
*Administración de Personal (PA): un sub-módulo que ayuda a los responsables de recursos humanos y a los empleadores a realizar seguimientos de los datos maestros, funciones, salario y bonos.
*Desarrollo de Personal (PD): la funcionalidad de este módulo se centra en las cualidades y tareas de cada empleado, cualificaciones y plan de carrera.
* Evaluación de Tiempos (PT): procesa fichajes,...
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