Lic Recursos Humanos

Páginas: 4 (950 palabras) Publicado: 20 de noviembre de 2012
CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA O FASE DE ELLA

 
Entre SERVICIOS PETROLEROS C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad de Barcelona, Estado Anzoátegui, inscrita en elRegistro Mercantil III de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, en fecha 30 de Marzo de 1996, bajo el N° 11, Tomo A-11, representada en este acto por su Gerente de Recursos Humanos ManuelMartínez, mayor de edad, venezolana, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Número:  V- 3.502.430 , por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se denominaráSERPETRO, C.A. y por la otra DANIEL HERNÁNDEZ de nacionalidad VENEZOLANA, mayor de edad, domiciliado en (indicar la dirección completa y exacta que el trabajador debe informar y ser igual a la indicada enformato que menciona la décima segunda)  y titular de la cédula de Identidad Número: V- 3.862.003 quien se denominará EL TRABAJADOR se ha convenido en celebrar el siguiente contrato de trabajo paratrabajar en la obra (identificar la obra), en su fase (identificar la fase ejemplo movimiento de tierra, bote de escombros, electricidad, pintura) el cual se regirá por las cláusulas siguientes:
PRIMERA:EL EMPLEADO prestará sus servicios para SERPETRO, C.A ocupando el cargo de (ejemplo obrero, electricista operador de máquna) el contrato de trabajo iniciará con la fase xxxx de la obra yyy  Finalizada esta fase, el presente contrato se dará por finalizado.
No obstante lo estipulado en el párrafo anterior, tanto EL EMPLEADO como SERPETRO, C.A . se reservan el derecho de dar por terminadoanticipadamente el presente convenio, a su voluntad, en cualquier momento y por cualquier razón, mediante notificación escrita de la fecha en la cual desea dar por terminado EL CONTRATO. (esto generalmente loponen pero no tiene validez)
SEGUNDA: EL EMPLEADO prestará sus servicios a SERPETRO, C.A. para la obra y fase mencionada cumpliendo las políticas  directrices y normas que le informe la empresa...
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