Lic. Enfermeria
Páginas: 16 (3994 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2013
ACTORES SOCIALES Y ACTORES POLITICOS
La política está relacionado con el ejercicio de poder, con la capacidad de tomar decisiones: los que se preparan para gobernar, esto es asumido por los partidos políticos. En cambio, la sociedad, está dominada por las relaciones sociales, hechas de conflictos, cooperación o negociación, el espacio para éstos son las organizaciones sociales. Esta distinciónno siempre es aparentemente clara, sobre todo cuando la realidad muchas veces se condicen con las teorías, sin embargo, metodológicamente, es conveniente para el análisis separar los roles de los partidos y la sociedad para un mejor entendimiento del proceso de la democracia.
Para muchos, la política, no debe constreñirse sólo a los partidos, sino, debe entendérsela en el más amplio sentido dela palabra: “todo es política”, por ello es que se debe ubicar que las organizaciones sociales también hacen una nueva forma de hacer política. Puede que esto tenga asidero, a pesar de ser bien intencionada. Sin embargo, creo que se pueden colocar algunos elementos que ayudan a realizar unos análisis más rigurosos y sobre todo entender mejor las dinámicas tanto sociales como políticas.SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
La Ley Orgánica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente:
ART. 88:" Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la
titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a
otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa".
ART. 89: "Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de laactividad
anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerará que hay sustitución de
patrono".
ART. 90:" La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo
existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de losContratos, nacidas antes
de la sustitución, hasta por el término de prescripción previsto en el artículo 61
de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las
sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono
sustituido o contra el sustituto. La responsabilidaddel patrono sustituido solo
subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha
en que la sentencia quedó definitivamente firmé".
ART. 91:" La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio del trabajador
si no se le notificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse
por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual estéafiliado el
trabajador. Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la
sustitución para sus intereses, podrá exigir la terminación de la relación de
trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderían en
caso de despido injustificado".
ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e
indemnizaciones con motivo de lasustitución del patrono y continúe prestando
sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo
que en definitiva le corresponderá al terminar la relación de trabajo".
CLASES DE SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
a) Por acto Ínter vivos (venta).
b) Por actos mortis causa (la empresa es explotada por los herederos).
También puede ser total o parcial.
Será totalcuando la transferencia involucra la totalidad de la empresa,
es decir la transferencia de la casa matriz, de las sucursales, de las agencias, etc.
Será parcial, cuando involucra una parte de la empresa, una o más
dependencias, agencias o sucursales. Pero en ambos casos, es necesario que tanto
la totalidad como la parte transferida constituya una unidad jurídico económica.
Puede ser...
La política está relacionado con el ejercicio de poder, con la capacidad de tomar decisiones: los que se preparan para gobernar, esto es asumido por los partidos políticos. En cambio, la sociedad, está dominada por las relaciones sociales, hechas de conflictos, cooperación o negociación, el espacio para éstos son las organizaciones sociales. Esta distinciónno siempre es aparentemente clara, sobre todo cuando la realidad muchas veces se condicen con las teorías, sin embargo, metodológicamente, es conveniente para el análisis separar los roles de los partidos y la sociedad para un mejor entendimiento del proceso de la democracia.
Para muchos, la política, no debe constreñirse sólo a los partidos, sino, debe entendérsela en el más amplio sentido dela palabra: “todo es política”, por ello es que se debe ubicar que las organizaciones sociales también hacen una nueva forma de hacer política. Puede que esto tenga asidero, a pesar de ser bien intencionada. Sin embargo, creo que se pueden colocar algunos elementos que ayudan a realizar unos análisis más rigurosos y sobre todo entender mejor las dinámicas tanto sociales como políticas.SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
La Ley Orgánica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente:
ART. 88:" Existirá sustitución del patrono cuando se transmita la propiedad, la
titularidad o la explotación de una empresa de una persona natural o jurídica a
otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la empresa".
ART. 89: "Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de laactividad
anterior con el mismo personal, instalaciones, materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerará que hay sustitución de
patrono".
ART. 90:" La sustitución del patrono no afectará las relaciones de trabajo
existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de la Ley o de losContratos, nacidas antes
de la sustitución, hasta por el término de prescripción previsto en el artículo 61
de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo patrono, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las
sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra el patrono
sustituido o contra el sustituto. La responsabilidaddel patrono sustituido solo
subsistirá, en este caso, por el término de un (1) año contado a partir de la fecha
en que la sentencia quedó definitivamente firmé".
ART. 91:" La sustitución del patrono no surtirá efecto en perjuicio del trabajador
si no se le notificare por escrito a éste. La sustitución deberá además notificarse
por escrito al Inspector de Trabajo y al sindicato al cual estéafiliado el
trabajador. Hecha la notificación, si el trabajador considerase inconveniente la
sustitución para sus intereses, podrá exigir la terminación de la relación de
trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderían en
caso de despido injustificado".
ART. 92: "En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e
indemnizaciones con motivo de lasustitución del patrono y continúe prestando
sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo
que en definitiva le corresponderá al terminar la relación de trabajo".
CLASES DE SUSTITUCIÓN DE PATRONOS:
a) Por acto Ínter vivos (venta).
b) Por actos mortis causa (la empresa es explotada por los herederos).
También puede ser total o parcial.
Será totalcuando la transferencia involucra la totalidad de la empresa,
es decir la transferencia de la casa matriz, de las sucursales, de las agencias, etc.
Será parcial, cuando involucra una parte de la empresa, una o más
dependencias, agencias o sucursales. Pero en ambos casos, es necesario que tanto
la totalidad como la parte transferida constituya una unidad jurídico económica.
Puede ser...
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