Licenciada En Comunicacion
Páginas: 10 (2426 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
Área Académica: Licenciatura en Administración Tema: Derecho Laboral
Profesor(a): Alejandra Zarazúa Rodríguez y Luis Orestes Pérez Salinas
Periodo: julio-diciembre/2011
Tema: Derecho Laboral
In this presentation you will find material for the first three units of labor law for students of the Undergraduate in Business Administration.
The first unit deals with the generalities, thesecond working conditions and the third the guidelines of individual employment relationships.
Keywords:
Labor Law, Employee, Employer, Working Conditions working day, Vacation, Minimun wage, Daysoff
UNIDAD I GENERALIDADES
Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Ley del seguro social
Los principios generales del Derecho Laboral tienen, dosaplicaciones básicas:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normatividad vigente, cuando ésta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
UNIDAD II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Sepresume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad .
Los contratos y las relaciones de trabajoobligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador ,sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona
UNIDAD III CONDICIONES DE TRABAJO
Disposiciones Generales
Lascondiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que pueda establecerse diferencia por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad etc. Los trabajadores podrán solicitar a la junta de conciliacion y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo.
El patronpodra solicitar la modificación cuando concurran circunstancias economicas que lo justifiquen.
Jornada de trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales.
Jornada diurna: Comprende entre las seis y veinte horas
Jornadanocturna: Comprende entre las veinte y las seis horas
Jornada mixta : Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periído nocturno sea menor de tres horas y media
Horas de trabajo extraordinario
Se pagaran con un ciento por ciento mas de salario que corresponda a las horas de jornada
Jornada de trabajo
los trabajadores no estan obligados a prestar susservicios por un tiempo mayor del permitido en este capÍtulo
Prolongación de tiempo extraordinario
Si excede de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo exedente con un dosciento por ciento más del salario correspondiente a las horas de su jornada
DÍas de descanso
Por Cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso, por lo...
Profesor(a): Alejandra Zarazúa Rodríguez y Luis Orestes Pérez Salinas
Periodo: julio-diciembre/2011
Tema: Derecho Laboral
In this presentation you will find material for the first three units of labor law for students of the Undergraduate in Business Administration.
The first unit deals with the generalities, thesecond working conditions and the third the guidelines of individual employment relationships.
Keywords:
Labor Law, Employee, Employer, Working Conditions working day, Vacation, Minimun wage, Daysoff
UNIDAD I GENERALIDADES
Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo
Ley del seguro social
Los principios generales del Derecho Laboral tienen, dosaplicaciones básicas:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normatividad vigente, cuando ésta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
UNIDAD II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Sepresume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad .
Los contratos y las relaciones de trabajoobligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador ,sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona
UNIDAD III CONDICIONES DE TRABAJO
Disposiciones Generales
Lascondiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que pueda establecerse diferencia por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad etc. Los trabajadores podrán solicitar a la junta de conciliacion y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo.
El patronpodra solicitar la modificación cuando concurran circunstancias economicas que lo justifiquen.
Jornada de trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales.
Jornada diurna: Comprende entre las seis y veinte horas
Jornadanocturna: Comprende entre las veinte y las seis horas
Jornada mixta : Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periído nocturno sea menor de tres horas y media
Horas de trabajo extraordinario
Se pagaran con un ciento por ciento mas de salario que corresponda a las horas de jornada
Jornada de trabajo
los trabajadores no estan obligados a prestar susservicios por un tiempo mayor del permitido en este capÍtulo
Prolongación de tiempo extraordinario
Si excede de nueve horas a la semana, obliga al patron a pagar al trabajador el tiempo exedente con un dosciento por ciento más del salario correspondiente a las horas de su jornada
DÍas de descanso
Por Cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso, por lo...
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