Licenciada en Gestion de Recursos Humanos





TRABAJO PRÁCTICO Nº 1:
“Reconocimiento, diagnóstico y propuesta de solución en una Unidad/Servicio de enfermería hospitalaria”

Objetivos:
Reconocer y enmarcar la Gestión de los Servicios de enfermería, entendiendo a ésta como uno de los sub sistemas del Hospital.
Realizar el Diagnóstico de situación de una Unidad/Servicio de Enfermería.
Bosquejar un pequeño plan a fin desolucionar algunos de los problemas hallados.

Presentación del Trabajo Práctico
Como Licenciado en Enfermería, en cualquier espacio en donde Ud. desarrolla su práctica profesional (ya sea en la comunidad o en el hospital, y en los distintos niveles jerárquicos de la organización del Servicio o Departamento de enfermería), necesita conocer el contexto externo e interno de tal organización, a fin depoder gestionarlos; cuestión que abordamos en la Guía de estudio, y que puede ampliar la lectura en Gestión de enfermería, Proceso de gestión de enfermería, y Resolución 194/95. Asimismo, deberá contemplar, al momento de identificar los problemas y priorizar su solución, los temas abordados en la Unidad 1: Gestión y sus objetivos, Perfil del Gestor de enfermería y Proceso de gestión o gestiónpor procesos; en la Unidad 2: El hospital como empresa social de servicios: gestión del servicio de Enfermería

En este marco, el presente TP se enfoca a que como futuros Licenciados y respondiendo especialmente a uno de los alcances del título “Administrar servicios de enfermería en los diferentes niveles del sistema de servicios de salud utilizando criterios tendientes a garantizar unaatención de enfermería personalizada y libre de riesgos”, puedan:

A) Reconocer la situación actual de funcionamiento del Departamento de enfermería de un hospital.
B) Diagnosticar problemáticas halladas en el análisis del contexto de una Unidad/Servicio del Departamento de enfermería.
C) Esbozar posibles soluciones a esas problemáticas.

Consignas:
A) Conocer la situación actual defuncionamiento del Departamento enfermería, y específicamente de una Unidad/Servicio de enfermería en el contexto de un hospital.

a) Concurra, individual o grupalmente (en grupos de no más de 3 integrantes) a un l Hospital, a fin de recabar la información para contextualizar la organización en estudio.
Para obtener dicha información, le proveemos una Guía orientadora que le permitirá organizar mejorsu análisis y posterior elaboración del informe.

Metodología de obtención de información
b) Releve la información a través de la observación y entrevista1 (a Jefe del departamento/Servicio de enfermería, supervisores, enfermeros).

c) Guía para la obtención de información:
HOSPITAL
1.- Nombre: Hospital Domingo Ramón Cejas La Casuarina 25 de Mayo
2.- Dependencia: Ministerio de saludpública
3.- Domicilio (anexar mapa): calle
4.- Área de cobertura:
5.- Su creación (breve historia): Domingo Ramón Cejas Hijo de Don Víctor Cejas y Doña Matie Godoy, Nació el 27 de Febrero de 1905 y al transcurrir el tiempo fue cristalizando su sueño de estudiar, pudiendo recibirse de Idóneo de Farmacia.
Con la radicación de la villa Borjas aporto uno de los elementales Servicios Comunitario:Atender la Salud. Asi trabajo instalando la primer Farmacia Zonal, dedicándose con esmero a atenderla y ofrecer sus servicios a todas hora, sin miramientos ni protestas, teniendo como premisa la salud es primordial.
Guio y aconsejo a todos, compartió momentos de vital importancia para la vida comunitaria, toda vez que participo en la comisiones vecinales, entidades sociales y deportivas fue activodirigente. Supo entonces ganarse el reconocimiento y respeto de la comunidad, fallece el 31 de enero de 1983 dejando un fuerte dolor en la gente.
En honor a Don ¨DOMINGO RAMON CEJAS¨ la comunidad puso su nombre a las calles y con orgullo por su recuerdos y gratitud lleva el moderno hospital su nombre desde su re-inauguración el 4 de mayo de 2006, quien fuera quizás el más grande experto local...