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Evolución histórica del derecho laboral en Nicaragua.
Para tomar el tema de la evolución histórica del derecho laboral debemos de considerar que el trabajo en un principio no era considerado algoopcional, ya que este era considerado como una imposición o una pena. A comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema distinto al que se conocía en esos tiempos,terminado con la esclavitud.
De ahí en adelante se conoce que la expresión LIBERTAD DEL TRABAJO tiene 2 sentidos
1-Sentido positivo que cualquier persona esta facultado para el ejercicio de cualquieractividad sin importar su naturaleza
2-Sentido negativo, refiere a que a nadie se le podrá obligar a trabajar en contra de su voluntad
En la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece unsistema de trabajo distinto de las existente. El descubrimiento de América vino a retomar los conceptos de la esclavitud dando un paso atrás a lo que se podría considerar como una evolución al derecholaboral

CONTEXTO HISTORICO
En 1918 se funda en León la Federación Obrera Nicaragüense (FON), afiliando sociedades mutualistas. Esta organización celebró por primera vez, en 1924, el 10 de mayo comoDía Internacional del Trabajado
Para 1931 se reporta en Managua la existencia de al menos 8 sindicatos formalmente constituidos, en cuyo surgimiento tuvo destacada influencia el Partido de losTrabajadores de Nicaragua (PTN), surgido ese mismo año.
En 1937 el sindicalismo más consecuente inicia la campaña por la promulgación del Código del Trabajo. Los sindicatos de zapateros, de trabajadoresgráficos y de la construcción están a la cabeza de este esfuerzo.
En noviembre de 1938 se constituye la Confederación de Trabajadores de Nicaragua, misma que sería liquidada por Somoza en 1939acusada de difundir "doctrinas exóticas".En 1943 se funda el Sindicato de Trabajadores Textiles, primer sindicato industrial de Nicaragua.
En 1945 se aprobó el Código del Trabajo, con la clara oposición...