LICENCIATURA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Ley de la Carrera
Administrativa Municipal
de El Salvador*

CONADEL**

EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES DESARROLLAR LOS PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES RELATIVOS A LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL Y
GARANTIZAR LA EFICIENCIA DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO MUNICIPAL MEDIANTE EL
OFRECIMIENTO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL INGRESO AL SERVICIO
PÚBLICO MUNICIPAL, LA CAPACITACIÓN PERMANENTE,LA ESTABILIDAD EN EL CARGO
Y LA POSIBILIDAD DE ASCENSOS Y TRASLADOS.
PALABRAS CLAVES: LEGISLACIÓN / FUNCIONARIO PÚBLICO / GOBIERNO LOCAL / EL
SALVADOR.

TITULO1

1

DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DEL OBJETO Y CAMPO DE
APLICACIÓN
Del Objeto
Art. 1.- El objeto de la presente Ley es desarrollar los principios

* Documento presentado en el XIV Foro
de la Función Pública del IstmoCentroamericano, Panamá y República Dominicana: “Profesionalización de la Función Pública y Gestión de Calidad”,
realizado del 16 al 18 de julio del 2008,
en Santo Domingo, República Dominicana, y organizado por el Instituto Centroamerica de Administración Pública,
ICAP, y la Secretaría de Estado de Administración Pública, SEAP, de Repúbli1
ca Dominicana.
** Comisión Nacional de DesarrolloLocal.
Recibido: 1º de julio del 2008.
Aceptado: 14 de julio del 2008.

constitucionales relativos a la carrera administrativa municipal y
garantizar la eficiencia del Régimen Administrativo Municipal mediante el ofrecimiento de igualdad
de oportunidades para el ingreso
al servicio público municipal, la
capacitación permanente, la estabilidad en el cargo y la posibilidad de ascensos ytraslados. Para
lograr estos objetivos, el ingreso, la
permanencia y el ascenso en los
empleos de la carrera administrativa municipal se hará exclusivamente con base en el mérito y aptitud; con exclusión de toda discriminación que se base en motivos de
carácter político, racial, social,
sexual, religioso o de cualquiera otra
índole. (1)
Cada Municipalidad deberá
regirse conforme a lasdisposiciones
establecidas en la presente ley. (1)

Revista Centroamericana de Administración Pública (54-55): 349-387, 2008

349

Equidad de género (1)

2

Los funcionarios de elección
popular.

2.

Las personas contratadas
temporal o eventualmente para desarrollar funciones del nivel técnico u operativo en base al alto grado de confianza
en ellos depositado. (1)

3.

Las personascontratadas
temporal y eventualmente para estudios, consultorías, asesorías, capacitaciones o labores
específicas
que
no
constituyan una actividad regular y continua de la Municipalidad o entidad municipal
contratante y que requieran
conocimientos técnicos o profesionales que no puedan
desempeñarse por personal
de la misma.

4.

Los funcionarios o empleados
nombrados interinamente,excepto cuando el nombrado ya
estuviere comprendido dentro
de la carrera administrativa
municipal.

5.

Art. 1-A. Las palabras alcalde,
servidor, empleado, funcionario, juez
y otras semejantes contenidas en la
presente Ley, que se aplican al género masculino; se entenderán, comprenderán y se utilizarán indistintamente en género masculino o
femenino, según el género del titular
que losdesempeña o de la persona
a la que haga referencia. Lo anterior,
de conformidad a lo establecido en
la Constitución, tratados internacionales y legislación secundaria vigente. (1)

1.

Las personas contratadas
temporalmente, para desarrollar labores contempladas
dentro de partidas presupuestarias que obedecen a la solución de necesidades eventuales de la administración
municipal, dentro delas cuales
está la contratación de personal de manera temporal o las
contratadas para la realización
de obras, reparación de las

De las excepciones a la carrera
administrativa

Art. 2.- No estarán comprendidos en la carrera administrativa municipal los funcionarios o empleados
siguientes:

1. Materia: Derecho Municipal
2
Categoría: Derecho Municipal
Origen: Órgano Legislativo...