Licenciatura

EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Las primeras teorías sobre la administración fueron intentos portratar de conocer a estos novatos para la vida industrial, a finales del siglo XIX y principios del XX, en Europa y Estados Unidos. Los conocidos enfoques acerca de la teoría de la administración abarcan la administración científica, la teoría clásica de la organización, la escuela conductista y la ciencia de la administración. Cabe recalcar que en estos enfoques los gerentes y teóricos quedesarrollaron los supuestos sobre las relaciones humanas lo hicieron con pocos precedentes. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo. Por consiguiente se puede pensar que los supuestos que plantearon resultan sencillos o poco importantes pero fueron cruciales para sus contemporáneos.


ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

La teoría de la administración científica surgió, en parte, por lanecesidad de elevar la productividad. A principios del siglo XX, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica.FREDERICK W. TAYLOR

Frederick W. Taylor (1856-1915) fundador de la administración científica, nació en Filadelfia, EE.UU. Procedente de una familia de cuáqueros de principios rígidos, se educó en la disciplina, la devoción al trabajo y al ahorro. En sus primeros estudios tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de la revolución industrial.
En 1878,inició su vida profesional como obrero en la Midvale Steel Co, pasando después a ser capataz, supervisor, jefe de taller e ingeniero en 1885, después de graduarse en el Stevens Institute.
En esa época estaba de moda el pago por pieza o por tareas. Los patronos buscaban ganar el máximo al fijar el precio de la tarea; los obreros, a su vez, reducían a un tercio el ritmo de producción de las máquinaspara equilibrar.
Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, ya que gracias a su empeño de progreso en la compañía no quería decepcionar a sus patronos ni a sus compañeros de trabajo. Estos últimos esperaban que el entonces jefe de taller no los tratase duramente en la planeación del trabajo por pieza.

ADMINISTRACION CIENTÍFICA

Se debe al intento deaplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la mediación. [pic]
La Escuela de la Administración Científica fue iniciada en el comienzo de éste siglo por
Taylor, considerando el fundador de la moderna TeoríaGeneral de la Administración..

Taylor inició sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, más tarde, amplió sus conclusiones para la administración general: su teoría siguió un camino de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.
En Midvale, empresa donde inició los experimentos que lo harían famoso, permaneció hasta 1889 cuando se vinculo a Bethlehem Steel Works, dondeintentó aplicar sus conclusiones después de vencer la gran resistencia que despertaban sus ideas. Registró cerca de cincuenta patentes de invenciones de máquinas, herramientas y procesos de trabajo.
En 1895 presentó a la American Society of Mechanical Engineers un estudio experimental titulado. Notas sobre Correas. Poco después publicó otro trabajo, Un sistema de remuneración por piezas, en el...