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LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO.

TIENE POR OBJETO: (LOS PRINCIPALES) (ARTICULO 1) -    Regular la atención de las personas integrantes de la fuerza de trabajo que se encuentran sin empleo. -    Asegurar al trabajador cotizante una prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por tiempo determinado u obra de trabajo. -    Igualpero para los trabajadores por cuenta propia. -    Las normas de esta ley son de orden público. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN:     Los trabajadores y empleadores del sector público y privado. -    Incluyendo las cooperativas, trabajadores independientes, domésticos, conserjes, etc. “ Quedan exceptuados los miembros de las fuerzas armadas”. DERECHO DE LOS TRABAJADORES:    1)  Afiliarse al régimenprestacional de empleo.    2)  Ser informados de las retenciones de las cotizaciones    3)  Recibir del empleador a la terminación  de la relación de trabajo todos los documentos necesarios para tramitar las prestaciones del Régimen Prestacional de empleo.    4)  Recibir la prestación dineraria en caso de pérdida involuntaria del empleo.    5)  Denunciar ante la tesorería de seguridad social la falta deaplicación del régimen. DERECHO DE LOS TRABAJADORES:    1)  Afiliarse al Régimen Prestacional de empleo. (Articulo 6)    2)  Se crea el sistema Nacional de Protección frente a la pérdida del empleo y al desempleo (Articulo 8). ESTA CONFORMADO POR:    1)  Red de servicios de atención integral a la persona en situación de empleo.    2)  Red de observatorios laborales    3)  Comités comunitarios deactivación socio productivas.    4)  Asambleas de comités comunitarios de actividades socio productivas

SE CREA EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO (Articulo 12)     Esta a cargo de la atención de la fuerza de trabajo (personas aptas para el trabajo) en situación de desempleo.

SERVICIO DE MIGRACIONES LABORALES (Articulo 17).     Tiene como función canalizar las solicitudes de los trabajadoresmigrantes extranjeros con el objeto de autorizar su ingreso al mercado de trabajo.

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LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO.

AGENCIAS MUNICIPALES DE ATENCIÓN INTEGRAL (Articulo 23)     El Instituto Nacional de empleo (con la cooperación de los municipios) creará agencias municipales de atención a los desempleados.

AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR (Articulo 29).     Es obligatoria para todoslos empleadores y debe de hacerse dentro de los tres días siguientes (hábiles) al inicio de la relación laboral.     Los trabajadores no dependientes podrán afiliarse y cotizar.

ARTICULO 30.     En caso de cierre definitivo o extinción de una empresa o establecimiento, el empleador está en la obligación de notificar el hecho a la tesorería de seguridad social. BENEFICIOS DEL SISTEMA PARA ELTRABAJADOR O TRABAJADORA CESANTE. (Articulo 31).    1)  Hasta cinco meses de ayuda ( de una cantidad equivalente al 60% del promedio del salario mensual utilizado para la cotización del último año; este dinero es inembargable, salvo que se trate de obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)    2)  Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del trabajador (paracoadyudar a una rápida reinversión laboral).    3)  Orientación, información, intermediación y promoción laboral. REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES SEAN BENEFICIARIOS DE LA AYUDA: (Articulo 32).    1)  Estar afiliado al sistema de seguridad laboral    2)  Que haya cotizado al menos doce meses dentro de los 24 meses anteriores.    3)  Que la relación de trabajo haya terminado por: -  Despido -  Retirojustificado -  Reducción de personal -  Reestructuración o reorganización administrativa -  Terminación del contrato a tiempo determinado u obra determinada -  Sustitución de empleador -  Quiebra o cierre del empleador.    4)  Que el trabajador cumpla con las instrucciones dadas por el Instituto Nacional de empleo. Para los trabajadores NO DEPENDIENTES deben haber perdido “involuntariamente” su...