licenciatura

INDICE

INTRODUCCION

TEMA I. IDEA GENERAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1.1.- Terminología
1.2.- Las especies del contrato colectivo de trabajo
1.3.- Ventajas de los contratos colectivos de trabajo
1.4.- Importancia y futuro del contrato colectivo de trabajo

TEMA II. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LA DOCTRINA DE DERECHO CIVIL
2.1.- La lucha por la licitud delcontrato colectivo de trabajo
2.2.- Idea general del contrato colectivo de trabajo, según el Derecho Civil
2.2.1. La naturaleza contractual del contenido colectivo de trabajo
2.2.2. El carácter privatistico
2.2.3. Objetivo
2.2.4. El contenido
2.2.5. Partes
2.2.6. Personas beneficiadas y obligadas por el contrato colectivo de trabajo
2.2.7. La inderogabilidad
2.3.- DELIMITACION DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO
2.3.1.- El contrato individual de trabajo
2.3.2.- El contrato preparatorio
2.3.3.- La transacción
2.3.4.- La coalición
2.3.5.- La sociedad
2.4.- La naturaleza del contrato colectivo de trabajo
2.4.1.- Caracteres generales de las doctrinas civilisticas
2.4.2.- La teoría de la gestión de negocios
2.4.3.- La teoría del mandato
2.4.4.- La teoría del mandato complejo2.4.5.- La teoría de la estipulación a favor de tercero
2.4.6.- La teoría de la personalidad moral ficticia de la asociación profesional

TEMA III PRECEDENTES Y FUNDAMENTO LEGAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.1.- Los antecedente legislativos
3.1.1.- Legislación de los estados
3.1.2.- Proyectos para el Distrito y Territorios Federales
3.1.3- El proyecto Portes Gil
3.1.4.- El proyecto de laSecretaria de Industria Comercio y Trabajo
3.2.- El fundamento legal del contrato colectivo de trabajo

TEMA IV. LOS CARACTERES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
4.1.- Los caracteres generales del contrato colectivo
4.1.1.- El contrato colectivo puede celebrarse únicamente por un sindicato obrero
4.1.2.- La celebración del contrato colectivo de trabajo es obligación del empresario
4.1.3.Formas de adquirir vida jurídica del contrato colectivo de trabajo
4.3.- Los caracteres especiales del elemento normativo
4.3.1.- Contrato de empresa
4.3.2.- La inmediatez o vigencia automática del contrato colectivo
4.3.3.- La inderogabilidad o vigencia incondicionada del contrato
4.3.4.- La minuciosidad del contrato colectivo de trabajo

TEMA V. RELACION ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO
5.1.- La doctrina extranjera
5.2.- La teoría del contrato de ejecución
5.3.- Conclusiones

TEMA VI. NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
6.1.- Contrato colectivo de trabajo como Institución de Derecho Publico
6.2.- El contrato colectivo de trabajo es una fuente autónoma de Derecho objetivo
6.3.- El contrato colectivo como derecho de clase

TEMA VII.SINDICALISMO

7.1- Formación y evolución del Sindicato
7.2.- El fondo ideológico del sindicalismo
7.3.- Los principales problemas del Sindicalismo
7.3.1.- Unidad de los trabajadores
7.3.2.- Finalidad del Sindicalismo
7.3.3.- La táctica Sindical
7.4.- Las principales corrientes sindicales
7.4.1.- Ingles
7.4.2- Francés
7.4.3.- Católico
7.5.- El Sindicato mixto
7.5.1.- Legislación extranjera7.5.2.- La doctrina y la Jurisprudencia mexicana
7.6.- La influencia del empresario sobre la asociación profesional obrera
7.6.1.- Consideraciones generales
7.6.2.- El problema del sindicato blanco

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA


INTRODUCCION

EL presente trabajo expone el contrato colectivo de trabajo desde la base del derecho Positivo Mexicano tomando en cuenta las experienciashistóricas, sociales y jurídicas que han impulsado su evolución hasta nuestros días y es desarrollado en siete capítulos o temas correctamente estructurados y nutridos de amplia información bibliográfica.
Es incuestionable que los trabajadores sólo pueden superar la debilidad frente al poder económico del empleador, por medio de la asociación profesional. Cuando esto ocurre, pueden confrontar al...