lider del siglo xxi
Páginas: 3 (627 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2013
EL LÍDER DEL SIGLO XXI: CARÁCTERÍSTICAS, CUALIDADES Y SU ENTORNO
El entorno organizacional en la actualidad, se encuentra en un proceso de cambios constantes, donde deben enfrentar retos querequieren combinar al menos tres elementos fundamentales como son:
1. Estrategia (objetivos y rumbo)
2. Liderazgo (conexión y transmisión de la estrategia a las personas que mueven la empresa)
3.Compromiso (impulso de las personas, para el funcionamiento de la empresa)
En concordancia con lo anterior, el liderazgo que debe asumir las organizaciones del siglo XXI, debe ser uno donde lasnecesidades y sentimientos del otro son tomadas en cuenta, respetando las diferencias de opiniones que se puedan presentar, produciéndose un vínculo entre el líder y sus colaboradores.
En otras palabras, laorganización debería contar con líderes capaces de influir de forma diferente en los demás, utilizando recursos que no sean argumento lógicos y el poder que le da su puesto de trabajo; es decir recursosbasados en la cooperación y el manejo de las emociones destacando la empatía y reflejando la sensibilidad hacia el otro.
Para el logro de esto, debe contar con un líder con ciertas característicasque le permitan ser competente e inspirador de confianza entre sus colaboradores.
Si el líder necesita proyectar y sentir que sus colaboradores confían en él debe poseer:
Tolerancia al riesgo.
Gradode adaptación de las personas.
Relación de poder entre las personas.
Seguridad.
Similitud y diferencia entre sus colaboradores.
Alineación de intereses.
Preocupación por sus subalternos.
Ademásun líder del siglo XXI se debe caracterizar por:
Adoptar una perspectiva histórica, desarrollando una comprensión de causa-efecto, afín de evitar la repetición de los errores cometidos.
Debedesarrollar la intuición, para reconocer la potenciabilidad de las personas y ayudar al desarrollo de las mismas a su máxima capacidad.
Tener conocimientos del área en el cual se va a desempeñar....
El entorno organizacional en la actualidad, se encuentra en un proceso de cambios constantes, donde deben enfrentar retos querequieren combinar al menos tres elementos fundamentales como son:
1. Estrategia (objetivos y rumbo)
2. Liderazgo (conexión y transmisión de la estrategia a las personas que mueven la empresa)
3.Compromiso (impulso de las personas, para el funcionamiento de la empresa)
En concordancia con lo anterior, el liderazgo que debe asumir las organizaciones del siglo XXI, debe ser uno donde lasnecesidades y sentimientos del otro son tomadas en cuenta, respetando las diferencias de opiniones que se puedan presentar, produciéndose un vínculo entre el líder y sus colaboradores.
En otras palabras, laorganización debería contar con líderes capaces de influir de forma diferente en los demás, utilizando recursos que no sean argumento lógicos y el poder que le da su puesto de trabajo; es decir recursosbasados en la cooperación y el manejo de las emociones destacando la empatía y reflejando la sensibilidad hacia el otro.
Para el logro de esto, debe contar con un líder con ciertas característicasque le permitan ser competente e inspirador de confianza entre sus colaboradores.
Si el líder necesita proyectar y sentir que sus colaboradores confían en él debe poseer:
Tolerancia al riesgo.
Gradode adaptación de las personas.
Relación de poder entre las personas.
Seguridad.
Similitud y diferencia entre sus colaboradores.
Alineación de intereses.
Preocupación por sus subalternos.
Ademásun líder del siglo XXI se debe caracterizar por:
Adoptar una perspectiva histórica, desarrollando una comprensión de causa-efecto, afín de evitar la repetición de los errores cometidos.
Debedesarrollar la intuición, para reconocer la potenciabilidad de las personas y ayudar al desarrollo de las mismas a su máxima capacidad.
Tener conocimientos del área en el cual se va a desempeñar....
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