lider

A) LOS DIEZ VALORES MÁS IMPORTANTES COMO LÍDER

1. Ser integro, honesto, sincero: Honestidad + Flexibilidad + Coherencia
Aporta serenidad, seguridad y superación al equipo. Los líderes con éste valor tienen la capacidad de adaptarse al entorno cambiante y a las personas (flexibilidad) para alcanzar los objetivos con el equipo sin dejar de ser él mismo.
2. Ser Visionario: Agudeza Sensorial.Despertar los sentidos.
Ayuda al líder a creer en sus sueños y a confiar en las cosas que ve, escucha y siente.
3. Ser Perseverante: Esfuerzo + Visión
4. Ser Disciplinado: Cuidarse + Prudencia
5. Ser Resolutivo: Toma de decisiones + Resolución de Conflictos
6. Ser Comunicativo: Entusiasmo + Influencia
7. Ser Valiente: Coraje + confiado. Ser osado ante situaciones de desconocimiento donde lavalentía impulsa al líder a la acción mediante el recuerdo de sus sueños para así alcanzar los objetivos.
8. Ser Humilde: Aprender a desaprender para volver a aprender. Este valor sólo se va desarrollando y perfeccionando con la experiencia
9. Ser Estratega: La estrategia es el arte del líder de liderar un equipo y para ello es necesario que sepa cuál es su posición en su vida y en la empresa.10. Ser Comprometido









B) ¿Cómo piensa usted que puede incrementar la responsabilidad de su personal para que no sean solamente obedientes?
Yo voy a seguir un seguimiento y control de las personas que trabajan para mí, innovando, a base de comunicación y sobre todo sensibilizando a todo mi personal.
C) Resuma los rasgos distintos de su liderazgo colocando en la primera columnaas cinco cualidades que considera las más fuertes par líder. En la segunda columna proporciones un ejemplo de cómo ha demostrado la última semana cada cualidad con su personal.


1. Carisma
Tuve la iniciativa y el liderazgo así mi familia para que podamos organizar el cumpleaños de mi tía

2. Decisión

Tuve que organizar delegando decisiones para que salgue todo bien

3. Positivismo
Medieron la libertad de decidir y organizar por mi cuenta, solo a ellos le iba a informar de cada actividad que pensaba hacer

4. Optimismo
Hubo problemas y trabas pero había otras opciones que planteamos con mis tíosasí que fue de gran apoyo, así que supe salir de esos problemas

5. Saber escuchar
Escuche todas las opiniones y de cada una de ellas saque lo mejor para organizar una buenafiesta

Haga un resumen del ejercicio anterior respondiendo a la pregunta ¿Qué lo distingue como líder?
Los líderes que piensan en otros, es alguien que inspira, que toma decisiones, que ayudan a todos sus miembros de la empresa o alguna institución. Es la persona que lleva “la voz cantante “dentro del grupo para el beneficio de su institución
D) Piense en una persona a la que considero un líderen su niñez o adolescencia y que considera que ha influenciado en usted. ¿Qué hay en esa persona que la hizo excepcional?

Las conductas y actitudes las habilidades para conducir a su equipo

E) ¿A quienes le da usted ejemplo?

A mi hermana
A mis sobrinos y primos menores

F) ¿Qué cualidades cree que ellos quisieran tener de usted?

Responsabilidad
Crisma
Entusiasmo
ComunicadorHonesto

G) Recuerde la última vez que demostró el “CORAJE DE SU MANERA DE SER”

Cuando hubo problemas en casa y tuve que hablar con toda mi familia que estuvieron involucrados ahí demostré la madurez y coraje

H) RESOLVER:
1. ¿Cómo nos podemos realizar como “seres humano plenos”?

Conocerme a mí mismo. Sólo así podre empezar a buscar mi plenitud 
preguntarme qué es lo realmente importantepara mí. Así aprenderé a conocer mis valores y lo que realmente me motiva a vivir 
convertirmis deseos en metas y alcanzarlas  
no olvidar que un fallo no es un fracaso, sino una oportunidad para aprender sobre mí mismo y conocerme dejar de lado aspectos materiales, pues éstos son efímeros y sólo me confundirán 
ser curioso y experimentar todo cuanto desee. Esto me ayudará en tu proceso de...