Lider

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
GRAL. MARIANO ESCOBEDO

MATERIA
CIRCUITOS ELECTRICOS

ALUMNO: JOSE EDGAR SANCHEZ JASSO

DOCENTE:
ELISEO ALVARADO

DIVICION
TSU MECATRONICA

LOS PRINCIPIOS DEUN LIDER
En el campo del liderazgo, las cosas no son diferentes. Hay que aprender a escuchar a nuestros colaboradores, a cada uno de los miembros del equipo, perfeccionar la relación individual paraaspirar a perfeccionar la relación de equipo.
A grandes ragos, entendemos por liderazgo, como el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivoscomunes. Un líder es, por lo tanto, la persona que ha desarrollado la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Pocas personasson líderes naturales, es decir, no tienen que esforzarse para serlo. La inmensa mayoría debe de desarrollar sus destrezas y habilidades de liderazgo, potenciando además su carisma personal. Algunasdestrezas que pueden mejorar nuestro papel como líderes, son las siguientes:
* Dar ejemplo
* Predicar con el ejemplo ha sido siempre una de las maneras más efectivas de liderar un grupo o unaorganización. No seremos buenos líderes si nuestros empleados perciben que no nos esforzamos, que trabajamos menos que ellos o que aprovechamos cualquier ocasión para asignar tareas ingratas que muy bienpodríamos resolver nosotros.
* Entusiasmo
El líder ha de creer en el proyecto común, y debe transmitir su pasión y entusiasmo al resto del grupo. Un líder desganado o desmotivado no es la mejorimagen que puede transmitir una empresa. El carisma y la acción son dos cualidades esenciales de todo emprendedor que aspire a ser un buen líder.
* Organización
Comentan muy acertadamente en elblog, “Apuntes de gestión”, que un líder desorganizado es como un perro persiguiendo su cola. Quiere decir que nosotros transmitiremos nuestra forma de trabajar al grupo. Si somos desorganizados,...