Liderago comunitario
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
EL LIDERAZGO COMUNITARIO
1.- ¿Por qué se instauran liderazgos autoritarios en algunas organizaciones comunitarias?
R: porque en las comunidades tiene que existir solidaridad comunitaria paraasí llegar a tener objetivos comunes, y además en cuanto al trabajo que se realiza en la comunidad tiene que llevarse a cabo en forma colectiva. Y para todo esto se tiene que fomentar muy bienla autoridad para así llevar a toda la comunidad de la mano y poder llevar a cabo una muy buen cambio en la comunidad.
2.- ¿Podría existir con éxito una organización rotativa de líderes en unacomunidad participativa? ¿Cómo podría darse tal organización?
R: pues a mi punto de vista creo que no porque siento que cuando una comunidad se haya acoplado a un líder sería muy difícilcomenzar a trabajar con otra persona que tiene diferentes puntos de vista a la ya anterior y la comunidad tardaría en acoplarse a dichos cambios y con esto el cambio en la comunidad seria más lento ono se daría correctamente o de la forma esperada por el líder.
3.- ¿Qué hacer cuando en una comunidad hay conocimiento de las necesidades y conciencia de que deben ser satisfechas, pero losmiembros de esa comunidad evitan asumir el liderazgo?
R: pues hacerles ver los beneficios que les traerían al cubrir esas necesidades, porque por un lado tienen presente que tienen que serasumidas pero puede que no tengan presente el cambio que esto conllevara, además hacerles ver el beneficio posterior que dejaría en su comunidad.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DETAMAULIPAS
UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA
MATERIA: TALLER DE PSICOLOGIA COMUNITARIA Y AMBIENTAL
MAESTRA: ALMA DELIA JUAREZ GUTIERREZ
ALUMNA:SAMANTHA VIANEY ESQUIVEL LOPEZ
GRADO: 8VO. GRUPO: “A”
cvndmvCAPITULO 3: EL LIDERAZGO nmvnmcvncnCOMUNITARIO
FECHA DE ENTREGA: 29 DE FEBRERO 2011
1.- ¿Por qué se instauran liderazgos autoritarios en algunas organizaciones comunitarias?
R: porque en las comunidades tiene que existir solidaridad comunitaria paraasí llegar a tener objetivos comunes, y además en cuanto al trabajo que se realiza en la comunidad tiene que llevarse a cabo en forma colectiva. Y para todo esto se tiene que fomentar muy bienla autoridad para así llevar a toda la comunidad de la mano y poder llevar a cabo una muy buen cambio en la comunidad.
2.- ¿Podría existir con éxito una organización rotativa de líderes en unacomunidad participativa? ¿Cómo podría darse tal organización?
R: pues a mi punto de vista creo que no porque siento que cuando una comunidad se haya acoplado a un líder sería muy difícilcomenzar a trabajar con otra persona que tiene diferentes puntos de vista a la ya anterior y la comunidad tardaría en acoplarse a dichos cambios y con esto el cambio en la comunidad seria más lento ono se daría correctamente o de la forma esperada por el líder.
3.- ¿Qué hacer cuando en una comunidad hay conocimiento de las necesidades y conciencia de que deben ser satisfechas, pero losmiembros de esa comunidad evitan asumir el liderazgo?
R: pues hacerles ver los beneficios que les traerían al cubrir esas necesidades, porque por un lado tienen presente que tienen que serasumidas pero puede que no tengan presente el cambio que esto conllevara, además hacerles ver el beneficio posterior que dejaría en su comunidad.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DETAMAULIPAS
UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA
MATERIA: TALLER DE PSICOLOGIA COMUNITARIA Y AMBIENTAL
MAESTRA: ALMA DELIA JUAREZ GUTIERREZ
ALUMNA:SAMANTHA VIANEY ESQUIVEL LOPEZ
GRADO: 8VO. GRUPO: “A”
cvndmvCAPITULO 3: EL LIDERAZGO nmvnmcvncnCOMUNITARIO
FECHA DE ENTREGA: 29 DE FEBRERO 2011
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