liderasgo juvenil

Fracaso en el liderazgo, 10 causas principales


1. La incapacidad para organizar detalles.

Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y controlar los detalles. Ningún lídergenuino está jamás ‘demasiado ocupado’ para hacer cualquier cosa que se le pueda pedir en su condición de líder. Cuando un hombre, ya sea en calidad de líder o de asistente, admite que está ‘demasiadoocupado’ para cambiar de planes, o para prestar atención a una emergencia, está admitiendo su in- competencia. El líder de éxito debe ser quien controle todos los detalles relacionados con su posición.Esto significa, por supuesto, que ha de adquirir el hábito de relegar los detalles a asistentes capaces.

2. Mala disposición para prestar servicios modestos.
Los líderes están siempre dispuestos,cuando la ocasión lo exige, a llevar a cabo cualquier tipo de labor que se les pida que hagan. Que “el mejor de entre vosotros será el sirviente de todos” es una verdad que todos los líderes capacesobservan y respetan.
3. Expectativas de gratificación por “lo que saben” y no por lo que hacen con aquello “que saben”.
El mundo no paga a los hombres por lo que “saben”. Les pagan por lo que hacen, oimpulsan a hacer a otros.


4. Temor ante la competencia de su gente.
El líder que teme que uno de sus seguidores pueda ocupar su puesto está prácticamente condenado a ver cumplidos sus temorestarde o temprano. El líder capaz entrena a suplente en quienes pueda delegar, a voluntad, cualquiera de los detalles de su posición. Sólo de ese modo un líder puede multiplicarse y prepararse paraestar en muchos lugares, y prestar atención a muchas cosas al mismo tiempo. Es una verdad eterna que los hombres reciben más paga “por su habilidad para hacer que los demás trabajen” que lo que ganaríanpor su propio esfuerzo.
Un líder eficiente puede, a través del conocimiento de su trabajo y del magnetismo de su personalidad, aumentar en gran medida la eficacia de los demás, e inducirlos a rendir...