liderazco



Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar yevaluar a un grupo o equipo



Tener carácter de miembro del grupo que encabeza. AUTORITARIO
Poseer rasgos predominantes.PERSUASIVO
Organizar, dirigir, vigilar y motivar. CONSULTIVO
Tener carisma.PARTICIPATIVO
Demostrar que se tiene verdadera capacidad para ser líder.
Aceptan la responsabilidad por su éxito.
Aprenden a desarrollar sus potencialidades y talentos.
Son personas de acción.
Están llenos de entusiasmo.
Sabe con que cuenta en el arsenal de aptitudes, habilidades y fortalezas.
Está consciente de sus debilidades yaprende a corregirlas.



¿QUE ES UN LIDER?
- Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal
- Está conciente de su fuerza y de sus debilidades
- Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo, son osados.
- Se ganan el respeto de los demás con suintegridad y sus constantes ganas de aprender.
- Son leales y sinceros, nunca venden su integridad.
- Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades.
- Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Frecuentemente nos encontramos a los líderes y los especialistas en la dirección de las organizaciones. Para ser considerado un verdadero líder se debe:1. Tener carácter de miembro del grupo que encabeza. El líder debe compartir con los demás miembros tanto los diferentes aspectos individuales, como el de conocer y trazar los objetivos comunes.
2. Poseer rasgos predominantes. Ser el más brillante, ser el mejor organizador, ser el que posee más tacto, ser el más arriesgado, ser el más agresivo, más santo o más bondadoso, aunque esnecesario recocer que cada grupo necesita su líder ideal, por lo tanto no puede haber una característica única para cada líder de grupo.
3. Organizar, pero además hay que dirigir, vigilar y motivar a los miembros del grupo a lograr determinadas acciones según las necesidades que se tengan.
4. Tener carisma.
5. Demostrar que se tiene verdadera capacidad para ser líder.
6. Aceptan laresponsabilidad por su éxito.
7. Aprenden a desarrollar sus potencialidades y talentos.
8. Son personas de acción.
9. Están llenos de entusiasmo, poseen una gran disciplina, son perseverantes, tienen un gran enfoque de la situación.
10. Sabe con que cuenta en el arsenal de aptitudes, habilidades y fortalezas.
11. Está consciente de sus debilidades y aprende a corregirlas.

¿PORQUÉQUEREMOS SER LIDERES, EN TIEMPOS DE CRISIS?

El verdadero liderazgo surge en tiempos de crisis profundas; es la oportunidad más propicia para demostrar su capacidad de reinventarse, su fuerza, temple, compasión, de que material está hecho.

Un ejemplo que se puede mencionar de cómo liderar en tiempos de incertidumbre es Rudy Giuliani, debido a su increíble liderazgo el 11 de Septiembre de...