Liderazgo Carismático

EJERCICIO PRÁCTICO 2. EL LIDERAZGO CARISMÁTICO EN LAS ORGANIZACIONES
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CASO 1. Factores:
Nada más hacerse cargo de la empresa, V.R. realiza una profunda transformación(nuevas
tecnologías, nuevos mercados y nuevo personal), lo que demuestra su gran fuerza y
confianza en sí mismo.
Influyó en los momentos difíciles en el personal a través de su ejemplo personal.Comunica expectativas y expresa su confianza en que los trabajadores serán capaces de
lograr estándares de ejecución, dándoles cierta libertad y fortaleciendo su autoestima y
seguridad personal.
Expresasu apoyo personal a los trabajadores, muestra empatía y se preocupa por ellos.
Es justo, en cuanto que procura repartir una parte de los beneficios en función del esfuerzo
realizado por lostrabajadores.
Consideración individualizada para con sus trabajadores.

CASO 2. Factores:
– Expresa confianza en su trabajadores permitiéndoles trabajar sin darles indicaciones.
– Coraje inquebrantable(conocimiento de sí mismo y de su ocupación).
– Es una persona agradable y se preocupa de sus trabajadores.
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CASO 3. Factores:
Fuerza y confianza en sí mismo.
Es justo.Busca del éxito.
Expresa apoyo personal a los trabajadores y muestra confianza en ellos. Empatía.
Consideración individualizada.
Estimulación intelectual.

CASO 4. Factores:
– Autoritarismo.
2Tanto en el caso 1 como en el caso 3 nos encontramos con dos líderes carismáticos, con
rasgos y factores muy similares, sin embargo inclinaría la balanza hacia el caso 1, toda vez que, los
empleadosincluso están dispuestos ha trabajar más horas de la cuenta si hace falta, han aumentado
más los beneficios y la estabilidad en el trabajo es mayor.
3
RESULTADOS

CASO 1

CASO 2

CASO 3CASO 4

INDIVIDUAL Satisfacción

ALTO

MEDIO

ALTO

BAJO

Esfuerzo

ALTO

MEDIO

ALTO

MEDIO

Comp. Trab.

ALTO

MEDIO

ALTO

BAJO

Comp. Lider

ALTO

MEDIO

ALTO...