Liderazgo De Grupos
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
Lo fonamental del grup és el contacte. En canvi un equip està orientat a la tasca. La preocupació del equips va sorgir als anys 30. Es va produir perquèes passa de la IGM apunt de passar a la IIGM. Els militars nord americans els preocupa que passa amb dotacions de la tripulació d’un submarí, un carro decombat, etc. En aquests ambients es produeixen fenòmens. La principal font de finançament de la investigació va ser l’exèrcit.
“Bona part deldesenvolupament de les dinàmiques de grup han estat finançades per militars.”
El lideratge: pot haver líder formal o líder afectiu.
a) Expliqueu-vosexperiències en treball en equip prèvies. Aspectes positius i negatius.
Com aspecte positiu és que coneixes a gent. S’aprèn a treballar en equip, arenen uns delsaltres, a més de la repartició de feina. Com inconvenient és que potser hi a gent del grup que treballa més que altres. És possible que l’equip de treballno funcioni, hi hagi males experiències. És necessari tenir predisposició a tenir bona relació. Exemples de grup: casals, treballs en equips, feina,equips, etc.
El rol té característiques com:
- La identificació.
- La percepció, com veu la persona que exerceix un rol la seva funció.
- La expectativa,que esperen els demés del rol.
El conflicte pot sorgir quan hi ha més expectativa del que no es concedeix coma rol propi o a l’inrevés.
Grups iemocions
Quin és el rol d’estudiant universitari? Quines son les expectatives que tenen els demès de l’estudiant universitari? (patrons de comportament)
“Bona part deldesenvolupament de les dinàmiques de grup han estat finançades per militars.”
El lideratge: pot haver líder formal o líder afectiu.
a) Expliqueu-vosexperiències en treball en equip prèvies. Aspectes positius i negatius.
Com aspecte positiu és que coneixes a gent. S’aprèn a treballar en equip, arenen uns delsaltres, a més de la repartició de feina. Com inconvenient és que potser hi a gent del grup que treballa més que altres. És possible que l’equip de treballno funcioni, hi hagi males experiències. És necessari tenir predisposició a tenir bona relació. Exemples de grup: casals, treballs en equips, feina,equips, etc.
El rol té característiques com:
- La identificació.
- La percepció, com veu la persona que exerceix un rol la seva funció.
- La expectativa,que esperen els demés del rol.
El conflicte pot sorgir quan hi ha més expectativa del que no es concedeix coma rol propi o a l’inrevés.
Grups iemocions
Quin és el rol d’estudiant universitari? Quines son les expectatives que tenen els demès de l’estudiant universitari? (patrons de comportament)
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.