Liderazgo De Taran Swan

Liderazgo de Taran Swan
Definir el liderazgo de Taran Swan genera un análisis profundo de su persona ya que ella tiene una amplia funcionalidad como líder, es decir que ella tiene diversidad decualidades viendo en ella la capacidad de incentivar y motivar a otras personas hasta lograr que ellas den el máximo rendimiento.
Su personalidad era motivadora tenía reputación de ser excepcionalmentecompetente, calidad, razonable las personas querían trabajar con ella su estilo implicaba una gran cuota de delegación y el desarrollo amplio de la inteligencia emocional.
En todo el proceso ella seenfrentó con grandes retos, como conseguir la aprobación corporativa y “cambiar de MTV a Nick”, dado que la mayor parte de su equipo provenía de ahí. Con Taran Nickelodeon fue distinto, se pensó en“How to do Nick” y cómo lograr que todos se identifiquen con la empresa con un “grown down”. Llevó a Nick a presentar su programación en 2 canales: uno para el norte y otro para el sur. En 1997 se lanza“Nick en vivo” y la campaña “Ayuda a tu mundo”. A pesar de la devaluación de la moneda en Brazil, en ese mismo año, ella no se amilana y sale exitosa en la carrera.
Podemos decir que ella era unlíder nato y a la vez tenía una función como gerente muy eficaz, cuando hablamos de liderazgo definimos esta palabra “como la capacidad de influencia de una persona para poder motivar otros paraalcanzar metas y objetivos”
Viendo a Tara Swan desde esta perspectiva vemos como ella era una influencia sobre el equipo de trabajo que ella había preparado, los motivaba a alcanzar objetivos propios de laempresa y no solo eso, ella era una fuente de inspiración que retaba la capacidad de cada uno de ellos, estaban dispuesto a dar todo su esfuerzo a tal punto que ellos habían determinado que eran unageneración con la “sangre color Naranja”, esto mostraba el nivel de compromiso de ellos hacia la empresa de Nickelodeon.
Cuando la observamos a Taran Swan con el estilo gerencial es decir “algo...