Liderazgo efectivo

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LIDERAZGO EFECTIVO
AMA (AMERICAN MANAGEMENT ASSOCIATION)
“EL SUPERVISOR EFECTIVO”
Introducción
El tema trata acerca de cómo se puede lograr ser un supervisor efectivo, o bien unbuen líder.
Desarrollo
Primero que nada debemos tener en cuenta que un buen líder es un supervisor efectivo, que los buenos lideres creen en sus subordinados, saben delegar y tienen lacapacidad de desarrollar empleados efectivos; todo lo contario de un gerente, el cual solo se avoca a dar ordenes.
Existen 5 bases de poder de un supervisor, las cuales son:
o PoderFormal: es el poder de una persona para dirigir a otros.
o Poder de Reconocimiento: capacidad para reconocer o premiar a alguien.
o Poder Coercitivo: capacidad de una persona para castigar aotra.
o Poder de Referencia: capacidad de una persona para atraer e identificarse con otras persona similares.
o Poder de Información: conocimiento y experiencia de una persona.
En elvideo se mostró un ejemplo muy claro de la capacitación en el cual el supervisor trata de ayudar a su subordinado, este ultimo tiene problemas para enfrentar una situación muy complicadade trabajo, el supervisor sabe realizar ese trabajo, y se lo hace saber a su subordinado, pero como es un buen líder, le dice que el puede hacer ese trabajo, pero que a el no le competerealizarlo, por lo tanto lo motiva y lo anima para que el subordinado lo haga solo, al final el subordinado hace un trabajo excelente, y es aprobado por el supervisor.
Conclusión
Parafinalizar solo puedo decir que muchos nacen con la gran habilidad de ser un líder, a quien los demás siguen, pero por otro lado, creo que todos tenemos la capacidad para desarrollarlo yllegar a ser un buen líder; además sabemos que existen diferentes tipos de líder, pero un buen líder lo será siempre que pueda adaptarse a las necesidades o situaciones que se le presenten.
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