Liderazgo En la Juventud

Idea Uno
Desarrollando el Liderazgo
en Nuestra Juventud

Es necesario formar nuevos líderes para el desarrollo y los cambios que la evolución y la tecnología imponen en nuestros tiempos, todo ciudadano esta directa o indirectamente involucrado en a grupo u organización, por eso necesita desarrollar liderazgo con el fin de lograr algo de importancia o contribución a nuestra sociedad.
¿Porqué sobre el liderazgo? Porque es el líder el que hace que las cosas sucedan. Son los líderes quienes tienen la visión, toman la iniciativa, influyen en las personas, hacen las propuestas, organizan la logística, resuelven los problemas, hacen seguimientos, y sobre todo, asumen la responsabilidad.
Los problemas complejos que tenemos en nuestra sociedad requerirán muchas personas que deseen yestén dispuestas a prestar una mano activa y a trabajar juntos para resolverlos. Si deseas crear más trabajo en tu comunidad, detener el abuso infantil, mejorar los derechos de los ciudadanos, o conseguir cualquier otra meta de la comunidad, necesitarás muchos líderes trabajando juntos. El viejo modelo de un líder en la cima, con muchos seguidores en la base, ya no funciona en el siglo XXI.
¿Cómodesarrollar un plan para construir liderazgo?
 Visualizar mi equipo de liderazgo
Si formas parte de un grupo u organización pequeño o grande, es útil visualizar tu equipo ideal de liderazgo. Haciéndose estas preguntas
¿Cuántos líderes quieres en tu equipo?
¿Cuáles habilidades tendrán ellos?
¿Tu equipo de líderes, reflejará a la comunidad a la que tu organización sirve o en la cual trabaja?¿Cómo tu equipo de líderes se brindarán mutuo apoyo y a ti?
¿Cómo tus líderes se comprometerán con las metas de tu organización?
Establecer los objetivos del liderazgo para el grupo u organización
Para comenzar, piensa en el grupo que tienes ahora mismo y compáralo con lo que visualizas como tu equipo de liderazgo ideal. ¿Cuáles son las fortalezas de tu grupo, y cómo ellas encajan en tu visión?¿Cuáles son sus dificultades? Comparando tu visión con la realidad de tu grupo, puedes decidir las áreas en las cuales tu grupo como un todo puede utilizar el desarrollo del liderazgo. ¿Necesitan las personas aumentar sus conocimientos sobre la diversidad? ¿Necesitan ellos ayuda para trabajar juntos como equipo?
Selecciona tus métodos
Hay diferentes métodos para desarrollar líderes:
Enseñamientras lideras
Puedes enseñar a las personas sobre casi todo lo que estás haciendo—mientras lo haces. Si estás manejando una negociación delicada, aprovecha la oportunidad para enseñar a alguien sobre el arte de la negociación. Lleva contigo a tu asistente u otra persona que esté lista para aprender. Cuando estés un momento a solas con tu asistente dile lo que estas pensando de la negociación. ¿Cuáles tu estrategia? ¿Qué otras cosas tienes en cuenta? ¿Cuáles son tus corazonadas? Compartir tus pensamientos sobre lo que haces y porque lo haces puede ser una experiencia de aprendizaje valiosa para alguien a quien estás entrenando.
Tutoría
Tutoría significa que tomas a alguien bajo tus alas y les enseñas cara a cara en un tiempo determinado. Esto incluye enseñar a las personas según diriges,según se describió anteriormente, pero este es un proceso más grande y significativo. Cuando eres el tutor de alguien haces un compromiso con ellos. Les ayudas a ser líderes al enseñarles a ellos lo que has aprendido y al animarlos según ellos van enfrentando nuevos retos.
Programas de intercambio
Algunas veces es de ayuda hacer intercambio de liderazgo con otro grupo u organización. Puedesintercambiar miembros del personal o voluntarios por un período de tiempo, y así cada grupo llega a aprender como el otro grupo trabaja. Las personas pueden aprender habilidades que no están disponibles en su organización. Aún visitar otra organización les puede dar a las personas una imagen de nuevas posibilidades.
Orientaciones
Cada vez que una persona se convierte en parte de la organización,...