Liderazgo nietzscheano

Los renglones ocultos del liderazgo organizacional
Paralelismo entre las teorías del liderazgo y el übermensch
Liderazgo, arte y übermensch
“Hay hombres inferiores y hombres superiores, el superhombre pertenece a este segundo grupo” - Nietzsche
La razón, que será el acontecimiento, en este preciso momento de la historia, que mantendrá vigente y hará emerger a las creencias religiosas,acaecerá por los que aspiran a ser una guía en base al denominado liderazgo moderno, que haciendo una autentica radiografía sin cortapisas ni cegueras deshonradas, es llenar una necesidad humana que lucha contra el malestar personal provocado por el descontentamiento con el funcionamiento del mercado laboral, esto dará pie al fenómeno de lo que Nietzsche llamó en sus pensamientos, el“superhombre”, que en la experiencia se logra mediante la voluntad de poder, en el espacio empresarial, se hace ya incontables los que, han sido, sino otra cosa que la polea del engranaje de una máquina, que están ahora alineados con una guía de vida que promete sacudir el mundo, dar grandes revoluciones y transformar a comunidades, son estos los llamados líderes transformacionales, cada sujeto, informadode esta realidad, en las organizaciones aspira a ser uno, anunciamos que habrá uno en cada asociación humana.

El superhombre es un concepto que el filósofo alemán Federico Nietzsche, desarrolla mayormente en su obra: “Así hablo Zaratustra. Un libro para todos y para nadie”, con un gran lirismo poético, que profetizo hace 100 años, ser un libro para los próximos 200 años, Nietzsche nospone en boca de Zaratustra, hablando del “übermensch” terminología en Alemán, de lo que es lo mismo en español, “superhombre”: “¡Mirad, yo os enseño el superhombre!. El superhombre es el sentido de la tierra. Diga vuestra voluntad: ¡sea el superhombre el sentido de la tierra! ¡Yo os conjuro, hermanos míos, permaneced fieles a la tierra y no creáis a quienes os hablan de esperanzas sobreterrenales!Son envenenadores, lo sepan o no. Son despreciadores de la vida, son moribundos y están, ellos también, envenenados, la tierra está cansada de ellos: ¡ojalá desaparezcan!”




Probablemente veas lejanía entre los líderes modernos y el superhombre, desde luego hay puntos en comunes ambos han de buscar en sus vidas ser cabecilla el reconocimiento, empoderamiento, victorias públicas y privadas,seguridad, independencia, grandeza, y hay notables al mismo tiempo diferencias, porque aquel habla de valores terrenales mientras que aquellos hablan de valores ontológicos sobrenaturales, unos, estos últimos, hablan del amor, la caridad, la esperanza, la cooperación, absolutismo, mientras que estos los Ubermensh nos hablan de la individualidad, la fuerza, el dominio, la agresividad, la carenciade valores inmutables




Para Nietzsche, que muchos desconocen que consideraba un übermensch al Jesús histórico, sino tanto por compartir sus valores, sí por su rebelión ante los poderes institucionalizados de la época,




Hay centenares de libros de consumo rápido que se han editado y que abarrotados reposan en las librerías locales, que son el reflejo de la aceptación conformadade todas estas doctrinas Las teorías del Liderazgo son tan tentadoras y penetrante en las sociedades que no se limita a una sola actividad, sobra decir que hay de estos líderes en lo religioso, lo político, los sistemas empresariales, las comunidades, las familias etc… Son elementos que no están para ser cola, los que Nietzsche ha llamado desenmascaradamente los “SuperHombres” a lo que lesha llegado su tiempo.

Lo que le da poder a estos líderes es que son hombres pragmáticos y creadores, artistas que tienen por soporte una vida enraizada en religiones organizadas de colectividades, no importan a que religión se pertenezca, dicen sus apologistas, lo importante es pertenecer a una, porque se necesita de absolutismo para poder dominar al otro y ponerlo a nuestros pies y...