Liderazgo Para Trabajar En Equipo

INSTITUTO DE CIENCIAS Y EDUCACION SUPERIOR
PROGRAMA DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS
COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD

MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR
MATERIA: EL LIDERAZGO COMO POTENCIA Y ELLIDERAZGO COMO ACCION
MAESTRO: LUIS FRANCISCO MARTINEZ

ALUMNO: HECTOR PACHECO OLGUIN, RPE. 9EAAF, ZONA BENITO JUAREZ


LIDERAZGO PARA TRABAJAR EN EQUIPO

Si queremos analizar elcomportamiento de los lideres es necesario clasificar diversos enfoques, mismos que nos llevaran a encontrar estilos diferentes para desenvolverse. Se dice que dichos estilos varían dependiendo de las funcionesque el líder adopta. Hay muchos estilos de liderazgo por lo que refiere a este concepto es bastante amplio.

Si bien es cierto estos estilos nos llevan a conocer y a comprender los comportamientos deun líder verdadero, recordemos que un líder ejerce influencia en sus seguidores, esta influencia es base para la formación de equipos de trabajo, donde el líder debe de proyectar una visión clara yobjetiva al resto del equipo sobre los objetivos a alcanzar.

Varios artículos refieren a que en los últimos años se ha hablado mucho del liderazgo y de cómo se forman los líderes, pero como dicentambién, el tema no es nuevo, si la palabra líder viene del castellano Leader, conductor.

Un líder conduce a un grupo de gente, es lo que llamamos equipo de trabajo, en estos días las empresasestán volteando a encontrar este tipo de líderes, más que del conocimiento y practica exacta del trabajo, buscan a personas que puedan influir en los comportamientos de los colaboradores de la empresa,para llevarla a buen puerto, esto es, hablando de concretizar los objetivos.

Esto es una tarea muy ardua ya que encontrar este tipo de talentos es difícil, ya que sería prácticamente imposible en unsolo individuo, y los que los tienen generalmente son empresas exitosas. Una de las necesidades importantes de trabajar en equipo viene con el fenómeno de Calidad Total, de procesos de cambio y de...