Liderazgo, precursor del éxito del ser humano.

Liderazgo, precursor del éxito del ser humano.
¿Como ayudo el liderazgo a mejorar la calidad de las relaciones humanas?
Cuando el investigador Frederick Wislow Taylor, se preocupó de estimar cuanto trabajo podría producir un trabajador eficiente y calcular con ello los estándares de productividad y calidad que este podría aportar a una determinada área de trabajo, planteó entonces lossiguientes principios básicos: seleccionar los mejores hombres para el trabajo, dotar de buena y aeración de los lugares de trabajo y instruyo a los empleados (colaboradores hoy en día) en métodos más eficientes y los movimientos más económicos para su mejor rendimiento, que a su vez se trasformaba en una mayor productividad y aprovechamiento de los recursos existentes. En 1923 Charles Elton Mayocompleta la investigación de Taylor sobre la importancia del factor humano en la producción, replanteando la tesis al sostener que no es el trabajo individual el que produce los mejores dividendos, sino ser humano por ser un “animal racional” necesita de satisfacciones en el trabajo que desarrolla tanto individualmente como grupalmente. El sector industrial, además de preocuparse de la producción,deberá entender que también cumple con una labor “función social”, por lo que debe de crear y distribuir satisfacciones entre su personal para incentivar su responsabilidad y preocupación de cumplir más rápidamente su labor y de compromiso con y para sus empleados. Las conclusiones de Mayo fueron: El trabajo es una actividad grupal y como tal hay que inculcar a nuestros colaboradores en la necesidadde trabajar en equipo, el mundo social del adulto está organizado principalmente por el trabajo ya que esta es la forma como el individuo provee de todo lo necesario para subsistir tanto en la casa como también en la sociedad en la cual se desarrolla, la necesidad de reconocimiento, seguridad y la consciencia de pertenecer a un grupo es importante, la actitud, la productividad de lostrabajadores y las comodidades físicas del entorno de trabajo, esto lo que quiere decir es que el sentimiento de aceptación y camarería en los grupo de trabajo infiere positivamente, dando como resultado un mejor rendimiento y productividad de las empresas. La efectividad y las actitudes del trabajador están condicionadas por la demanda social del interior, de la fábrica así como también como del exteriorde las mismas. Hoy en día se promueve el sentimiento de propiedad y el valor del trabajador como el activo más importante de una empresa. La colaboración de los grupos no se produce por casualidad o accidente, por eso se debe planear y desarrollar las habilidades propias de cada individuo en función de una actividad determinada, esto con el fin de maximizar su potencial eh integración a un mundocada vez más competitivo, que requiere gente capacitada y comprometida en un bien común. Pero todo esto se logra a partir del compromiso de la empresa, ya que sin esto no es posible la buena relación entre las partes involucradas en la cual la comunicación, el entendimiento y respeto al ser humano son fundamentales.
El propósito de la vida debería ser el de reflexionar sobre nuestras relacioneshumanas, en tanto es una necesidad para nuestro trabajo y para nosotros mismos como seres racionales que somos. Lo propio de la relación humana es recurrir al otro, considerándolo en su unicidad o integridad. En otras palabras es estar con él, tal como es en sí mismo. Esto significa conocer la realidad del hombre y hombres, más aún, estar en contacto con el hombre para que se dé la perfecta relación.Conocernos a nosotros mismos es fundamental, o más bien darnos el chance de conocernos a nosotros mismos y sentir nuestra humanidad nos hace más sensibles, no solo a nuestros similares sino también al ambiente que nos rodea ya que esto nos permite expresarnos sin prejuicios eh ideologías. La palabra relación significa “referirse a”, “contacto con”, “volverse a” El concepto de humano es relativo...