Liderazgo segun dorrego

Páginas: 2 (370 palabras) Publicado: 1 de junio de 2011
Liderazgo según Dorrego.
Liderazgo por título:
Una persona que yo conozco con este tipo de liderazgo seria el párroco de la iglesia que esta cerca de mi casa, ya que no ejerce ningún otro tipo nimoral, ni de ningún tipo, ya que es una persona bastante desagradable.
Liderazgo por relación:
Mi padre es un líder por relación, ya que siempre me ha inculcado un respeto basado en amor ycomprensión, yo considero a mi padre uno de los mejores lideres, aunque últimamente me ha pasado la responsabilidad de liderar la manada a mi cosa que no he aceptado, ni aceptare hasta que sea su debido tiempo.Liderazgo por resultados:
Mi madre al ser contadora de profesión, creo yo que es un líder por resultados por que ha llegado a ser gerente de capital humano a nivel nacional en una empresa maderera,un ambiente totalmente masculino, creo que por sus logros ha logrado escalar y tener el éxito que ha tenido.
Liderazgo por desarrollo humano:
Creo yo que el liderazgo que ejerce el rector de nuestrauniversidad es de este tipo, por que mas allá de que esta institución sea de su propiedad, creo yo que nadie cuestiona que él la dirija por la vasta experiencia y conocimientos que tiene en lasdiferentes materias aquí impartidas.
Liderazgo por la persona:
Una tía mía que es muy agradable, no se mete en chismes, ni en pleitos con nadie, creo yo que ella es la que se encarga de organizar a todala familia para todos los eventos, ella es líder por la persona por que no tiene mayor logro que ser muy agradable y organizada.

Yo me identifico con el liderazgo por desarrollo humano, porque soyfirme creyente que si no se hacer lo que se está realizando mejor es, dejar que otro nos diga cómo, todas las ocasiones que he fungido como líder en una u otra actividad es porque tengo la certeza deque soy el más adecuado para ello.
A mí se me dificultaría más el liderazgo por título, ya que enseguida trataría de demostrar que soy líder porque tengo las habilidades y las características y no...
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