Liderazgo Siglo Xxi

Cuando hablamos de líder, estamos frente a un tema que muchos han tocado pero qué pocos hemos comprendido. Qué es liderazgo, quién es líder, por qué la importancia de un líder, el líder nace o sehace? y así podemos hacernos infinidad de cuestionamientos y llegar a la misma conclusión.
 
El siglo XXI se ha destacado por su dinamismo, por la inclusión de saberes, por acercamiento de culturas.Hoy podemos ver en vivo y en directo qué está pasando en cualquier lugar del mundo, simplemente a través cámaras en vivo encontradas en la red. Podemos visualizar hacia donde va el mundo con soloindagar qué está planeando Microsoft.
 
Desde esta óptica, con un mundo totalmente globalizado, las empresas pueden ser competitivas con líderes que piensan y actúan como hace 20 años? absoluta yradicalmente no. El líder del siglo XXI debe poseer características que le permita actuar en este nuevo mundo. Un mundo que necesita una nueva economía, qué está mirando nuevamente hacia el hombre, agarantizar su permanencia en el planeta, a la asociatividad, a alianzas estratégicas entre pequeños y grandes empresarios, al rescate de los valores en la familia y la sociedad, es decir, como bien diceStephen Covey al Factor Confianza.

Tareas del Líder empresarial
1. Eje central de la organización
2. Responsable de llevar a la organización hacia la meta propuesta. Visión. Que se cumpla elCore del negocio
3. Identificar y Formular los Objetivos y Metas Estratégicos
4. Analizar fuerzas motrices y restrictivas. Determinar las Ventajas Competitivas - 5 Fuerzas Competitivas dePorter
5. Evaluar enfoques alternos frente a los Objetivos y Metas Estratégicos
6. Identificar e implementar estrategias tácticas
7. Desarrollar el SGI (Gestión Gerencia, Gestión de laCultura, Gestión de Procesos)
8. Formulación de planes a corto, mediano y largo plazo
9. Categorizar, diseñar sistemas de evaluación de programas, proyectos, sub proyectos de cambio...