Liderazgo sin respuestas fáciles resumen

Liderazgo sin respuestas fáciles

El liderazgo suscita pasión: su ejercicio y su estudio agita sentimientos porque se involucran valores.
Liderazgo: implica la imagen de nosotros mismos ynuestros códigos morales. Características: la influencia, ya que se logra que la gente acepte nuestra visión y que se aborden problemas de acuerdo a él. Las comunidades logran el proceso ya que los lídereslos desafían y ayudan a hacerlo.
Desde hace un tiempo en las empresas se hace distinción entre liderazgo y gerencia; ejercer liderazgo significa que ofrece una visión y se influye en otros para quela realicen, por medios no represivos.
Cuando enseñamos liderazgo desafiamos las concepciones que las personas tienen de sí mismas, de sus roles y cuestionamos sus ideas sobre como los sistemassociales resuelven los problemas.
Confusión: se utiliza para designar a personas con acciones dignas de mérito. Además, se dice que está exento de valores. Los medios llaman “líder” a personas conautoridad o con seguidores.
Teorías del liderazgo:
1. Surge de la noción decimonónica de que la historia es el relato de la vida de los grandes hombres y su impacto sobre la sociedad.
2. Reacción a laanterior: Los situacionalistas sostienen que la historia es mucho más que el efecto de los hombres, que las épocas producen a los hombres (y no a la inversa). No les interesaba el liderazgo en sí mismo.“Lo que hace que un individuo actúe como líder depende de la situación en la que se halle”.
3. Teoría de la contingencia: el estilo adecuado de liderazgo depende de los requerimientos de la situaciónparticular. Enmarca el interrogante clave de qué situaciones reclaman una conducta autoritaria y cuales exigen procesos democráticos.
4. Luego aparecieron las “transacciones” mediante las cuales unindividuo gana influencia y la mantiene en el tiempo. El proceso se basa en la reciprocidad. Los líderes aparte de influir en los seguidores, son influidos por ellos. Un líder se adapta a las...