Liderazgo y Comunicación Organizacional

Los líderes son pioneros por naturaleza, se atreven a salir de lo convencional y buscan nuevas formas de hacer las cosas. Esta práctica la realizan mediante dos compromisos: la búsqueda deoportunidades y la toma de decisiones, (Aguado, http://pdf.rincondelvago.com/liderazgo-y-comunicacion-de-las-organizaciones.html, 1998)
Se tiene en el verdadero líder que comienza a autoeducarse yperfeccionarse en la práctica de las virtudes humanas, siendo que con su ejemplo el que estará marcando la pauta para que otros a su vez busquen desarrollarse y desempeñarse de una manera integral. Como aspectoprimordial, el líder de cualquier grupo social, debe estar comprometido con el reto de incrementar el valor o la importancia de su propia organización, siendo en este contexto, que hay un sin númerode definiciones de liderazgo, en las que hay un denominador común:
Influir en la conducta de los demás, persona o grupo de personas.
Un líder necesita de desarrollar con eficacia un proceso decomunicación en la organización, siendo importante el desarrollo de la comunicación para lograr un ejercicio eficiente del liderazgo y en consecuencia ayudar al cambio cultural en la organización, por loque la comunicación es un elemento esencial para la vida de las organizaciones, y consubstancial para la empresa e imprescindible para su buen funcionamiento pues, desempeña un papel de primordialimportancia en la creación, mantenimiento y cambio en la cultura e identidad corporativa.
Un líder eficaz debe de elaborar una visión y una estrategia teniendo en cuenta los intereses legítimos de otrosindividuos y también de otros grupos en el seno de la organización, por lo que en un mundo en constante mutación, una organización tiene que tener un papel dinámico interno, que es asumido ypersonificado por el líder. A la medida que las organizaciones crecen y sienten la necesidad de cambiar su estructura actual para una estructura que se revele más adecuada a sus exigencias, es necesaria la...