Liderazgo y comunicacion organizacional

Autor: Cinthia Jarumy Badillo Rendón
R.P.E. 9L3JP
Programa: Maestría en Liderazgo desarrollador
ICES
Comisión Federal de Electricidad
Nombre del curso: Comunicación Organizacional
Nombre delprofesor: Mtra. Jossie Robles Ruiz
Actividad: Artículo de Liderazgo y Comunicación Organizacional
Fecha: 23 de marzo de 2012

Título: “Liderazgo y Comunicación Organizacional”
Para poder entenderel liderazgo en la comunicación organizacional empecemos por entender que el liderazgo se puede definir como se es enunciado por:
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como:”El liderazgo es elejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o variosobjetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellosobjetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales”1.[]
Además la comunicación dentro de una empresaadquiere un carácter escalonado, basado en órdenes y mandatos, aceptación de políticas, etc. Es por ello que hay que destacar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivasy la cooperación entre directivos o altos mandos y trabajadores. La efectividad y buen rendimiento de una empresa depende plenamente de una buena comunicación organizacional, esto con la finalidad dealcanzar los objetivos y metas trazados.
Un área de oportunidad para poder medir esto y ver que se esté empleando de manera efectiva el liderazgo y la comunicación organizacional, sería través delas encuestas del clima organizacional, sistema que puede ser medido por medio de las encuestas, enfocado todo esto a la misión y visión, plasmando dentro de la misión como se compite y como se le da...