Liderazgo y participacion social

Informe del Curso 7 Titulado : LIDERAZGO Y PARTICIPACION SOCIAL

OBJETIVO: Fomentar el uso de la participación social como herramienta primordial para mejorar las acciones de la Agencia Desarrollo Local. Identificar el liderazgo entre los hombres y mujeres de la localidad para fomentar y aumentar el bienestar social. Generar sinergias entres Población Objetivo-ADL-Gobierno.

LUGAR DEREALIZACION: Los Viernes en el Municipio Cadereyta, en las localidades: Chabarria y San Juanico. Los Sábados en el Municipio de Tolimán en las localidades: Casa Blanca y Mesa de Ramirez.

CAPACITADOR: Ramur Landazur

TEMAS Y SUBTEMAS ABORDADOS:

• Liderazgo y Participación Social
• Objetivos Específicos
• Qué es Liderazgo
• Principios del Liderazgo
• Características del Líder• Tipos Liderazgo
• Participación Ciudadana
• Tipos de Participación
• Dinámicas

RECURSOS UTILIZADOS:

• Cámara fotográfica
• Papel Rotafolio
• Plumones
• Hojas Blancas
• Marcadores de Colores
• Cuadernillo de Trabajo
• Gafetes
• computadora

DESCRIPCION:

A lo largo de más de diez años, El papel de Asociación de ProyectosComunitarios ha sido el de promover espacios de fortalecimiento y capacitación de los grupos comunitarios que a ella pertenecen. Áreas como la salud, el agro, juventud, etc., han sido frentes de trabajo de la asociación. Ahora se presenta una nueva oportunidad.

Este material de trabajo se propone entregar herramientas a nuestras organizaciones para que puedan ejercer el derecho de la participaciónde manera más activa buscando el beneficio de los intereses comunitarios que nuestras organizaciones representan.

Este material toma como punto de partida el hecho de que en las organizaciones el liderazgo toma un valor de suma importancia; de ahí que se deba saber qué es y las características del mismo, de tal forma que puedan ser reconocidos en nuestras organizaciones y poder aprovecharlos,así mismo se ofrecen dentro de la participación, las esferas y los mecanismos de participación existentes y que como ciudadanos tenemos la obligación de conocer y hacer valer y respetar.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Ofrecer a los participantes herramientas que les permitan a las comunidades conocer sus derechos y defender sus intereses.

Ofrecer a los participantes conocimientos claros sobre laimportancia del liderazgo en las organizaciones sociales sensibilizar a los participantes sobre los beneficios de un buen liderazgo en el desarrollo de las organizaciones. Dar a conocer a la comunidad las formas de participación existentes sensibilizar a los participantes acerca de la importancia de los mecanismos de participación como herramientas para la calidad de sus comunidades.

QUÉ ESLIDERAZGO

Para abordar el tópico de liderazgo, es importante aproximarse al concepto de líder.
El diccionario de la Real Academia de la Lengua define al Líder como “persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”. En ese sentido, de esta definición podrían desprenderse tres características interesantes sobre el líder:

1. al líder se le sigue

2. se le reconoce,hay consenso y aceptación en torno a él.

3. es orientador, de acuerdo a la definición y ajustándola a la realidad, un líder es más un orientador que un jefe, al jefe no se elige, al orientador sí.

El liderazgo guarda relación con la capacidad de ejercer influencia sobre las actividades de un grupo organizado en los esfuerzos que este realiza para definir y alcanzar objetivos

PRINCIPIOSDEL LIDERAZGO

Principio de legitimidad: se entiende como una situación social en donde se presenta el consentimiento tácito y explicito de los sujetos involucrados, el respeto por las normas formales (estatutos y reglamentos) y el reconocimiento de quienes, en un momento dado, han delegado en tercero su capacidad de intervenir directamente en la toma de decisiones y búsqueda de alternativas...