liderazgo y staff


LIDERAZGO Y STAFF

Cuando se habla de las características de un líder, siempre se piensa en que estas pertenecen a personas con voz de mando y con rigidez en su forma de tratar, pero en larealidad, estos conceptos predominantes no concuerdan con las características de un líder aceptado, el cual tenga popularidad entre un determinado grupo. Algunos autores definen el liderazgo como: Larelación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
En elpasado, un líder era visto como un personaje prepotente y autoritario, pero este punto de vista ha ido cambiando poco a poco desde que entramos a la era de la democracia moderna, donde las característicasde un líder son vistas de manera colaborativa y participativa, y no de manera predominante y autoritaria.
Aunque las características de un buen líder pueden variar dependiendo de la cultura de unasociedad y dependiendo de los puntos de vistas del grupo seguidor, en la actualidad se concuerda con las mismas características principales, de las cuales veremos algunas expuestas de la siguiente así:EL LÍDER ES UN SER INTELIGENTE: La inteligencia permite, no solamente que el líder sea aceptado y valorado en su grupo, pero también permite que tome decisiones coherentes y exactas, lo cualllevara al grupo por un camino correcto y libre de obstáculos.
EL LÍDER DEBE SER OBJETIVO: Debe poder examinar y evaluar eventos sin ser subjetivos o mezclarlos sentimientos
EL LÍDER DEBE POSEEREMPATÍA: Ser capaz de ponerse en el lugar de otros
EL LÍDER DEBE TENER AUTO-CONOCIMIENTO: Consciente de los resultados que provocan sus acciones.
Otra característica importande es ser comunicativo,esta característica es de las principales de un líder ya que mediante la comunicación logra mantener a su grupo de seguidores fluyendo y trabajando en plena harmonía, de manera que todos concuerden en...