Lidrazgo

DINÁMICAS DE LIDERAZGO
1. ¡EL LÍDER MANDA!
* OBJETIVOS:
- Identificar las características del estilo de liderazgo autocrático
- Identificar las habilidades para escucha activa.
- Ilustrarlas características de la competencia (Ganar -Perder)

* TIEMPO:
* Dependerá de la dinámica del grupo.

* TAMAÑO DEL GRUPO:
* Ilimitado

* LUGAR:
* Un salón amplio bieniluminado.

* MATERIAL:
* Ninguno

* DESARROLLO
I. El Facilitador solicita a los participantes se pongan de pie y formen una fila.
II. El Facilitador pide un voluntario para quedesempeñe el rol de líder quien se deberá ubicar de frente a la fila.
III. El Facilitador explica que el líder dará diferentes ordenes y que para que sean cumplidas deberá haber dicho antes la siguienteconsigna "EL LÍDER MANDA...", por ejemplo: "El líder manda que levanten el pie izquierdo". Sólo cuando se diga la consigna, la orden debe cumplirse.
IV. Los participantes perderán si no cumplen laorden o cuando NO se diga la consigna y la realicen. Por ejemplo: "El líder dice que se sienten", los que obedecen pierden, ya que la consigna es: "El líder manda".
V. Las órdenes deben darse lomás rápidamente posible para que el juego sea ágil. Para hacer perder a los participantes es bueno repetir varias órdenes correctas rápido y luego decir una falsa: "El líder manda que se rasquen lacabeza, el líder manda que saquen la lengua, el líder manda que levanten la mano derecha, el líder quiere que griten.
VI. El líder que tarde más de cinco segundos entre orden y orden perderá.
VII.Los participantes que pierdan: salen del juego, entregan una prenda o el grupo les impone un castigo.

VIII. El ejercicio termina cuando queda un sólo participante o cuando quedan pocas personasy siguen jugando sin perder.
IX. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

2. EL PUEBLO NECESITA
* OBJETIVOS:
- Analizar...