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Páginas: 4 (755 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Escuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín Toro – S.A.I.A
Núcleo Cabudare Edo Lara
Facilitador:Lcda. Eunices Gutierrez
Asignatura: Teoría de la Relaciones Industriales
Participantes:
T.S.U. Anyinzane Strauss C.I. V- 18.412.158
www.icoft.com
SIGLO XIX / XX
El 17 de septiembre de
1963
LAERA DEL EL
TOYOTISMO
El boom Industrial y el
auge petrolero de
mediados del siglo XIX
trajo consigo la
mecanización de tareas,
generando en última
instancia insatisfacción en
los trabajadores.EVOLUCIONES DE NOMBRES
• RECURSOS HUMANOS
• CAPITAL HUMANO
• ADMINISTRACION DE
PERSONAL
• GESTION DE PERSONAL
• GESTION DE RECURSOS
HUMANOS.
.EN LOS AÑOS NOVENTA
Se comienza a plantear y
a debatir sobre elcarácter estratégico de la
Gerencia de Personal.
Bajo esta premisa la
Universidad de Oriente
presenta el Programa de
Relaciones Industriales
iniciándose el 21 de julio
de 1989.-
Aparecen losprofesionales
universitarios
especializados en el área
que se creó para entonces
el Departamento de
Relaciones Industriales en
las organizaciones
EL 17 DE DICIEMBRE DE 2002,
Con la Promulgación de la Leydel
Ejercicio de los Licenciados de
Relaciones Industriales y Recursos
Humanos.
LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
LOS AÑOS
CUARENTA
DEL SIGLO
PASADO
Frederic
Winslow
TaylorEmpiezan con las
relacionadas y manejo
del personal.
Alentados por esa
insatisfacción los
empleados iniciaron
un intento por mejorar
sus condiciones de
vida utilizando la
fuerza que les ofrecían
lossindicatos
ENTRE LAS DÉCADA
1960
se incorporó en
muchas de las
organizaciones
nacionales la figura del
jefe de Relaciones
Laborales
Este periodo es
considerado como la
época de la
profesionalización
dela función de
personal en
Venezuela.
LA DÉCADA DE LOS
OCHENTA
se caracteriza por la
aparición de las
GERENCIAS DE
RECURSOS HUMANOS
en el país. Comienzan a
ocurrir cambios
importantes, por cuanto
se...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Escuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín Toro – S.A.I.A
Núcleo Cabudare Edo Lara
Facilitador:Lcda. Eunices Gutierrez
Asignatura: Teoría de la Relaciones Industriales
Participantes:
T.S.U. Anyinzane Strauss C.I. V- 18.412.158
www.icoft.com
SIGLO XIX / XX
El 17 de septiembre de
1963
LAERA DEL EL
TOYOTISMO
El boom Industrial y el
auge petrolero de
mediados del siglo XIX
trajo consigo la
mecanización de tareas,
generando en última
instancia insatisfacción en
los trabajadores.EVOLUCIONES DE NOMBRES
• RECURSOS HUMANOS
• CAPITAL HUMANO
• ADMINISTRACION DE
PERSONAL
• GESTION DE PERSONAL
• GESTION DE RECURSOS
HUMANOS.
.EN LOS AÑOS NOVENTA
Se comienza a plantear y
a debatir sobre elcarácter estratégico de la
Gerencia de Personal.
Bajo esta premisa la
Universidad de Oriente
presenta el Programa de
Relaciones Industriales
iniciándose el 21 de julio
de 1989.-
Aparecen losprofesionales
universitarios
especializados en el área
que se creó para entonces
el Departamento de
Relaciones Industriales en
las organizaciones
EL 17 DE DICIEMBRE DE 2002,
Con la Promulgación de la Leydel
Ejercicio de los Licenciados de
Relaciones Industriales y Recursos
Humanos.
LINEA DEL TIEMPO HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
LOS AÑOS
CUARENTA
DEL SIGLO
PASADO
Frederic
Winslow
TaylorEmpiezan con las
relacionadas y manejo
del personal.
Alentados por esa
insatisfacción los
empleados iniciaron
un intento por mejorar
sus condiciones de
vida utilizando la
fuerza que les ofrecían
lossindicatos
ENTRE LAS DÉCADA
1960
se incorporó en
muchas de las
organizaciones
nacionales la figura del
jefe de Relaciones
Laborales
Este periodo es
considerado como la
época de la
profesionalización
dela función de
personal en
Venezuela.
LA DÉCADA DE LOS
OCHENTA
se caracteriza por la
aparición de las
GERENCIAS DE
RECURSOS HUMANOS
en el país. Comienzan a
ocurrir cambios
importantes, por cuanto
se...
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