Lines jurisprudenciales

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Líneas jurisprudenciales: Tutela a mujer embarazada/ Si la relación laboral es a plazo fijo y no se dan las sub-reglas que convierten el contrato en indefinido, no gozan de inamovilidad
Jue 9 Mar 2006
Mediante Sentencia Constitucional 0109/2006-R, el Tribunal Constitucional moduló la línea jurisprudencial que establece que toda mujer trabajadora goza de inamovilidad funcionaria por su estado deembarazo, señalando que dicha inamovilidad no es procedente en el caso de los contratos a plazo fijo, cuando  tanto el empleador como la trabajadora  -sea del sector público o privado— conocen desde el primer momento de la relación, la fecha cierta y concreta de conclusión de la relación laboral, por lo que más allá de ésta no sería dable el nacimiento o vigencia de derechos u obligacionesemergentes de una relación laboral que ya no existe.
El fallo añade que, en esos casos, no es posible obligar a un empleador a continuar con el contrato de personal que ya cumplió el plazo establecido y acordado de antemano, a menos que se presenten las siguientes circunstancias:
Si el contrato a plazo fijo fue renovado en más de dos ocasiones se produce la conversión del contrato en uno por tiempoindeterminado, de manera que es de ineludible aplicación lo dispuesto por la Ley 975, o sea que se debe respetar la inamovibilidad de la trabajadora hasta que su hijo o hija cumpla el primer año de edad, además de ser acreedora de las prestaciones y subsidios que la ley establece por la maternidad.
En cambio, si la mujer fue contratada a plazo fijo, fenecido el término pactado entre partes, seextingue la relación laboral, con la obligación del empleador de cancelar, si corresponde, los beneficios que la ley acuerda para tales casos, sin que pueda exigirse al empleador mantener a la trabajadora en el cargo aunque haya resultado embarazada en el lapso de la prestación de servicios.
Lo mismo ocurre si el contrato a plazo fijo se renovó una sola vez, es decir que existirían dos contratacionesa plazo fijo sucesivas, en tal situación tampoco corresponde la aplicación de lo dispuesto por la Ley 975, por cuanto no se ha operado la conversión del contrato en uno por tiempo indefinido, debiendo actuarse conforme señala el párrafo anterior.
En base a dicho entendimiento jurisprudencial, el Tribunal Constitucional denegó el amparo solicitado por el representante de una mujer que fuecontratada a plazo fijo por una entidad pública en dos oportunidades consecutivas y, durante el periodo del segundo contrato resultó embarazada.
Los Magistrados determinaron que, al no haber concurrido ninguna de las dos sub-reglas señaladas en el fundamento jurídico III.3 de la Sentencia Constitucional 0109/2006-R, la representada del recurrente no puede exigir ser mantenida en su puesto de trabajo,por cuento no se operó la conversión de sus contrataciones eventuales en una por tiempo indefinido dado que no existió la segunda recontratación o tercer contrato de trabajo.
Sucre, 9 de marzo de 2006
Sección de Pedagogía Constitucional y Prensa
Tribunal Constitucional de Bolivia

34 Comentarios para “Líneas jurisprudenciales: Tutela a mujer embarazada/ Si la relación laboral es a plazo fijo yno se dan las sub-reglas que convierten el contrato en indefinido, no gozan de inamovilidad”

1. Autor: Miguel Angel Avila
13, Marzo 2006 a las 4:23 pm
La afectada, firma un contrato por 89 días, el mismo que se cumplió, para que se le firme otro contrato, trabajó ad honorem, primero firmaba el libro y luego le quitan, hay prueba de que trabajo, dentro de los 15 días se le firmaotro contrato, tiempo donde se embaraza, cumple el contrato por los otros 89 días y no le recontratan, además le indican que no está amparada por la Ley 975. De acuerdo a la anterior resolución, me parece que no esta amparada en la mencionada ley.
Mi pregunta es la siguiente: que al haber trabajado ad honorem dentro de los 15 días para que se le recontrate, existe continuidad en el...
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