Linfoma De Hodgkin

ACTIVIDAD LABORAL EN UNA COHORTE DE PACIENTES
CON LINFOMA NO HODGKIN
R. MOLINA VILLAVERDE*, J. FELIU BATLLE**, A. VILLALBA YLLAN***,
A.M. JIMÉNEZ GORDO**, B. SAN JOSE VALIENTE****, M. GONZALEZ BARON**
* Departamento de Oncología. Universidad de Alcalá de Henares. Hospital Príncipe de Asturias. Madrid.
** Departamento de Oncología. Hospital La Paz. Madrid.
*** Departamento de Reumatología.Hospital La Paz. Madrid.
**** Departamento de Estadística. Hospital La Paz. Madrid.

RESUMEN

ABSTRACT

Introducción. La actividad laboral en el cáncer es un
aspecto psicosocial que ha recibido poca atención hasta el
momento actual, a pesar de considerarse una dimensión de
la calidad de vida para estos pacientes.

Background. Cancer affects many dimensions determining quality of life,including work. However, the importance of work to cancer survivors has received little
attention.

Objetivos. La reinserción y adaptación al entorno laboral fueron investigados en una cohorte de pacientes con
linfoma no Hodgkin para describir los factores que influyen en la vuelta al trabajo de estos enfermos.
Pacientes y métodos. El estudio incluyó 37 pacientes
consecutivos diagnosticadosde un linfoma no Hodgkin y
empleados en el momento del diagnóstico. El cuestionario
incluyó aspectos epidemiológicos, clínicos y laborales (32
variables en total). El estudio fue aprobado por el Comité
Ético y de Investigación Cínica del Hospital La Paz. Todos los
pacientes dieron su consentimiento para participar en el estudio y para la utilización de los datos de su historia clínica.Resultados. El 86,5% de los pacientes pasaron a inactivos tras comenzar el tratamiento de la enfermedad y un
32,5% lo seguían estando tras éste. No hubo diferencias en
la influencia de las distintas variables analizadas con respecto a la actividad laboral tras el diagnóstico. Sin embargo, el realizar un trabajo predominantemente físico y la
presencia de secuelas derivadas del tumor o del tratamientode éste, sí influyeron en la reinserción laboral una vez
finalizado el tratamiento específico. La mayoría de los
pacientes no creían que el tener la enfermedad les perjudicaría en su puesto de trabajo y, en casi todos los casos,
tanto sus compañeros como sus jefes conocían que tenían
un tumor.
Conclusiones. Éste es el primer estudio exploratorio en
nuestro país acerca de la reinserciónlaboral de los pacientes diagnosticados de un linfoma. Son necesarios más trabajos para establecer las dificultades que tienen este tipo
de enfermos en la reinserción laboral y establecer las medidas adecuadas para la mejora de este proceso.

PALABRAS CLAVES
Linfoma no Hodgkin; Reinserción laboral; Discriminación laboral.
Med Segur Trab 2008; Vol LIV Nº 210: 19-24

Aim. Employment andwork-related disability were
investigated in a cohort of non-Hodgkin´s lymphoma
patients to describe a possible discrimination and other
work issues.
Patients and Methods. The study included consecutively 37 non-Hodgkin´s lymphoma patients who were
employed at diagnosis. The questionnaire included cancerrelated symptoms and work-related factors. Clinical details
were obtained from the medical record.Patients were
interviewed face to face and 32 variables were recorded.
The study was approved by the Ethical Committee of Hospital La Paz. All patients gave consent to participate.
Results. Eighty six per cent of patients were unable to
work after diagnosis, but 68% returned to work at the end
of treatment. The type of worker and the sequelae of the
disease or its treatment wereindependently associated with
the ability to work after the end of treatment. Almost all
patients told their employers and co-workers about their
disease. None reported job discrimination.
Conclusions. This is the first exploratory study in
Spain about labour reintegration in non-Hodgkin´s lymphomas. Further studies are necessary.

KEY WORDS
Non-Hodgkin´s lymphoma. Work disability. Labour
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