Lista De Chequeo - Auditoria

Lista de chequeo S&SO
Lista de chequeo S&SO
Evaluación de la estructura |
| cumple | Observaciones |
| Si | No | |
La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos los centros de trabajo | | | |
La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. | | | |Las personas asignadas al programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva | | | |
Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito | | | |
Las acciones del programa de S. O del año 2011 y contempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80 % de las acciones programadas | | | |
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto delprograma | | | |
El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% | | | |
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa, incluyendo para atención y capacitación del personal | | | |
La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo | | | |
Ladependencia de S &SO está ubicada en la estructura organizacional de la empresa en un nivel decisorio. | | | |
El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes | | | |
Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha informado al Ministerio de Protección Social || | |
2. Evaluación del proceso |
El panorama de factores de riesgos cumple con todos los factores y aspectos relacionados | | | |
Los trabajadores han participado en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo y la identificación de riesgos | | | |
Para definir la prioridad de acciones se tuvo en cuenta la evaluación del panorama de factores de riesgo | | | |
ElComité Paritario de Salud Ocupacional participó en la elaboración del diagnóstico | | | |
Los objetivos específicos del programa responden al diagnóstico de las condiciones de trabajo y condiciones de salud | | | |
El cronograma de actividades fue elaborado con base en objetivos y metas definidos | | | |
Los elementos deprotección se seleccionan de acuerdo a criterios técnicos y se dan instrucciones sobre su uso y manejo | | | |
A los trabajadores que requieren elementos de protección se les suministrado en el último año a más del 80% | | | |
Se realiza seguimiento sistemático al uso apropiado de los elementos protección. | | | |
Seconocen las normas técnicas para desempeñar los oficios de segura. | | | |
Son suficientes y están en buen estado de dotación las instalaciones sanitarias. | | | |
Existe un Plan de emergencia basado en un análisis u evaluación de vulnerabilidad.| | | |
La empresa tiene un programa de inducción en el que se conocen los procesos productivos y el reconocimiento de los riesgos a que va estar expuesto el nuevo trabajador. | | | |
El proceso de entrenamiento lo realiza el supervisor u otro personal calificado.| | | |
El plan de capacitación involucra a todos los niveles de la empresa. | | | |
La cobertura de los trabajadores en las actividades deportivo recreativas y culturales es más del 80%. | | | |
La empresa tiene establecido que todo incidente se reporta. | | | |
Se cuenta con un plan de inspecciones generales, con lista de chequeo y se hace con...