Lista De Verificación De Cumplimiento De Normas Laborales Y De Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo

LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
Y DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Razón Social:
Representante Legal:

Rut:

Domicilio:

Fono:

Trabajadores Hombres:

Menores:

Trabajadoras Mujeres:

Fecha:

Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744:

C.C.A.F.:

Nº Ref

ASPECTOS

S

NÚMERO DE EMPRESAS CONTRATISTAS (PROYECTAR) =
NUMEROTRABAJADORES INDIRECTOS =

1 REGISTRO DE CONTRATISTAS
1,1 Se encuentran inscritos en el registro en la Inspección del Trabajo.
1,2 Se mantiene actualizado el listado de trabajadores suministrados por el contratista.
CONTRATOS DE TRABAJO
Se escrituran dentro de los plazos legales ( 5 días a la incorporación).
Se remite copia de contrato a la Inspección en caso duración superior 28 días.

2
2,12,2
2,3
2,4
2,5
2,6
2,7

Cada trabajador posee copia.
Contienen las cláusulas mínimas.
Se encuentran actualizados.
Todas las cláusulas cumplen con la legalidad.
El contrato de trabajo de temporada se escritura en cuatro ejemplares.

3
3,1
3,2
3,3

SALA CUNA
Otorga el beneficio de sala cuna.
La sala cuna cuenta con las condiciones de higiene y seguridad.
Otorga facilidades a lastrabajadoras para alimentación de menores de 2 años.

3,4 Existe pacto con sala cuna autorizada Junji.
3,5 Se paga bono compensatorio.
4
4,1
4,2
4,3
4,4
4,5
4,6

TRABAJO DE MENORES
Tienen la edad mínima para trabajar (18 años).
Tienen autorización para trabajar y un contrato escriturado (16-17años).
No Exceden jornada máxima de 8 horas diarias.
Realizan trabajos peligrosos para susalud o que requieran fuerzas excesivas.
Laboran horas extras.
Trabajan después de las 22:00 horas.

5 JORNADA DE TRABAJO (diaria, semanal, descansos)
5,1 Jornada ordinaria diaria cumple con la norma (no excede de 10 horas por día).

5,2 Se da descanso de colación de a lo menos 1/2 hora.
5,3 Jornada ordinaria semanal cumple con norma legal (no supera las 45 horas).
5,4
5,5
5,6
5,75,8

Jornada ordinaria semanal es distribuida entre 5 ó 6 días.
Se otorga el descanso semanal (7º día).
Se otorgan 2 domingos al mes.
Jornada excepcional se encuentra autorizada.
Jornada bisemanal cumple con la normativa legal.

6
6,1
6,2
6,3

REGISTRO DE ASISTENCIA
Existe registro de asistencia.
Cumple con los requisitos legales.
Es correctamente llevado (sumado semanal ymensualmente, sin enmendaduras).

6,4 Esta al día en horas y firmas.
7 HORAS EXTRAORDINARIAS
7,1 Existe pacto de horas extras.
7,2 Se cancelan conjuntamente con las remuneraciones del periodo en que se devengan.

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N

NC

LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
Y DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Razón Social:
Representante Legal:

Rut:Domicilio:

Fono:

Trabajadores Hombres:

Menores:

Trabajadoras Mujeres:

Fecha:

Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744:

C.C.A.F.:

Nº Ref

ASPECTOS

S

7,3 NÚMERO DE EMPRESAS CONTRATISTAS (PROYECTAR) =
Se cancelan con a lo menos el 50% de recargo.
7,4 Se respeta máximo legal (2 horas por día).
7,5 Se realizan solo para atender necesidades o situaciones temporales.
7,6La base de calculo es correcta.
8 REMUNERACIONES
8,1 Se cancelan en la fecha pactada.
8,2 Se cancela según la ley (en efectivo, en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de trabajo, y dentro de la hora
siguiente al termino de la jornada).

8,3 Se cancela semana corrida a trabajadores remunerados a trato.
8,4 Se paga correctamente la semana corrida.
8,5 Se dan anticipos deremuneración.
8,6 Solo se efectúan los descuentos legales y/o autorizados por el trabajador.
8,7 Se cancela el ingreso mínimo.
8,8 Ser pagan Horas Extraordinarias al trabajador a trato.
8,9 Se cumple con la periocidad de en los pagos (no se excede de 30 días).
9 GRATIFICACIÓN
9,1 Se encuentra pactada en el contrato.
9,2 Se cancela en conformidad a la normativa legal (Art. 47 ó 50 del C. Del...